未签订劳动合同赔偿双倍工资 -全站搜索

《劳动合同解除与终止操作指南》2013版

；裁减人员时，应当留用下列人员： ①与本单位签订较长时间固定期限劳动合同； ②订立无固定期限劳动合同 ③家庭无其他就业人员，又需要抚养的老人或未成年人，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题 ...

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关于合同未到期，用人单位解除劳动合同

在2008年7月与一家外企签订了两年的劳动合同，到今天接到行政部通知，内容为“因公司业务缩减，决定从2009-4-30解除与您的劳动合同。” 请问该种情况下解除劳动合同是否属于违法解除，我是否可以得到双倍赔偿，还有一个问题，我的月平均工资远远低于企业月平均工资，是否可以得到企业月平均工资 ...

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某某某诉上海某公司劳动合同纠纷案

年8月进入本公司工作，双方自2006年1月1日起签订无固定期限劳动合同。薪酬制度调整之前，本公司一直按照工资分配办法即薪点工资制向管某某发放工资。本，以某公司未及时足额发放本人应得的劳动报酬为由书面提出于2008年5月20日解除双方的劳动合同，并要求某公司补发被拖欠的劳动报酬以及相应的补偿与赔偿。管 ...

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公司单方面解除劳动合同，未按照劳动合同法的规定给予足额经济赔偿

公司需要按工作年限补偿我一个月的工资3850元！ 2、我的性质不属于“公司裁员”，应属于“无过失辞退”，公司单方面解除劳动合同并没有提前三十日以书面形式通知我本人我或者额外支付一个月工资，公司均违反了劳动合同法第八十七条规定，需要支付双倍赔偿！另外，公司与我签订的合同上的公司与本人实际工作的公司不 ...

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公司单方面解除劳动合同，未按照劳动合同法的规定给予足额经济赔偿

公司需要按工作年限补偿我一个月的工资3850元！ 2、我的性质不属于“公司裁员”，应属于“无过失辞退”，公司单方面解除劳动合同并没有提前三十日以书面形式通知我本人我或者额外支付一个月工资，公司均违反了劳动合同法第八十七条规定，需要支付双倍赔偿！另外，公司与我签订的合同上的公司与本人实际工作的公司不 ...

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劳动合同解除赔偿等问题

与一家劳务公司签订的，第一年签了一年，第二年还是签了一年，第三年签了两年合同（未到期），今年实行同工同酬后，公司想要与我解除劳动关系，请问那家劳务公司更换过名称，这对赔偿是否有影响？）赔偿是按照基本工资赔偿还是上年度月平均工资赔偿？公司毁约是否有双倍赔偿？我签订的劳动合同上面也没有明确写明工资金额。...

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想与企业解除劳动合同并要求赔偿

签订的正式合同日期为2013.8.31.但2013年9月份保险未帮我缴纳。我可以依此为理由提出被迫解除合同并要求经济补偿金吗？还有合同注明工作时间8小时，，每月出勤达到28天才3500元。加班也没有按平时1.5倍，节假日双倍结算。公司发工资时也没有任何工资结算凭证，就打到卡上多少钱就多少钱，不对 ...

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未与员工签劳动合同员工把我告到劳动局

未与员工签劳动合同员工把我告到劳动局的、我现在是这种情况一个书面协议也未签署、只是口头协议第一个月为学习期、期满第二个月签订劳务合同、学习其的工资要正式员工一共上班50天、其中有30天为学习期、也就是说学习期刚满正式上岗还不到一个月就辞职了、现在把我告到劳动局要我双倍赔偿学习期工资我该怎么办！！！...

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我可以要求双倍赔偿吗?

我在一家公司连续工作满14年，工司未给我签订无固定期限劳动合同，上一次签的合同今年年底到期，7月初公司以经营情况发生变化要和我解除劳动合同，只赔偿12个月工资，并且工资基数也算少了，工作期间公司未买保险5年 ...

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未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过降低承包量工资逼迫员工...

在公司上班4个月了，工资是按承包顿量来定的，最近想通过降低承包量来降低工资逼迫我们离开公司。我们可以向公司要求双倍赔偿吗？...

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