年3月10日口头通知因编制超编，合同不再续签，终止合同通知书未签字，有几处需向各位律师咨询 1、合同期限：2011.3.22-2014.3.30，2011年 当时合同给我的时候在人事领取合同表上签字，现是否可以主张双倍工资赔偿； 2、2011年扬州市最低工资标准是930元，而我在扣除社保、公积金等费用 ...
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员工都在交纳），也未与申请人签定书面的劳动合同。2013年5月劳动仲裁时说过了时效，请问还能否起诉到法院要求双倍工资和补交保险及公积金？2012 的工资多少，统一都变为1100元每月的工资发放，是否合理？另外，部分员工合同到期均没有通知续签也没有通知到期结束合同，由于公司太赚钱，股东因经济产生矛盾纠纷 ...
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劳动合同一年期到期，但B公司一直没有与劳动者A续签订劳动合同，劳动者A也没提出续签要求，双方继续原关系，劳动者A继续在B公司工作，B公司仍按时缴纳社保 ：6000元。 2、 由于用工单位B公司未按劳动合同法的规定与用工者签订劳动合同，按劳动合同法的规定，应该补偿劳动者双倍工资，按2011年1月到8月， ...
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31日止。被告开封机电公司安排原告胡斌在河南中原物流有限公司工作。合同到期后，双方没有续签劳动合同。2008年1月被告开封机电公司派原告胡斌去开封市公安局禹王 一个月工资的标准，向原告胡斌双倍支付经济补偿。故被告开封机电公司应按照原告胡斌劳动合同终止前十二个月的平均工资（920.77元）支付二倍经济 ...
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月到期，现单位明确不再续签合同，并出具终止劳动关系证明。在工作几年时间中未安排公休假。我向单位提出要求支付未签合同期间的双倍工资差额，并提出在法定 时效，未休公休假许证明。现有证据：未签合同期间工资支付清单、合同复印件、生育证明、终止劳动关系证明。请律师帮助分析，我提出要求是否能得到支持？单位及仲裁委 ...
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两次固定期限合同，于2014年3月9日合同到期，到期后公司未与我续签合同，也未提出终止劳动合同，我继续在公司工作，公司工资及社保都正常发放，但在4月底，公司以 一年一个月的经济补偿吗？ 2、未签合同而继续工作的一个月，我能根据劳动合同法第八十二条，向公司提出2个月的双倍工资的赔偿嘛？ 3、我可以直接与 ...
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与被指导关系。2006年8月1日至2007年7月30日原告续签劳动合同，合同约定原告月工资400元，被告上杭县临江镇残疾人联合会按上杭县残疾人联合会拨付金额 12月至2009年7月的工资及未签订劳动合同的双倍工资，被告上杭县残疾人联合会未再聘用原告，被告也未再支付劳动工资，原告与被告上杭县残疾人联合会 ...
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劳动合同，但由于原告的原因，一直未与被告续签劳动合同。在此期间，被告也一直在原告处工作。直到2009年年初，原告停发被告工资，并终止为被告缴纳社会保险费用 事宜，与原告无关。综上，原告应与被告签订无固定期限劳动合同，并为被告补缴各项社会保险及双倍工资。经审理查明，1995年8月18日，中原石油勘探局三 ...
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们应该从2009年1月1日和我签定无固定期限劳动合同，据此，我要求对09年1月1日至3月16日的工资进行双倍赔偿，对方律师说赔偿应该从09年2月1 期限劳动合同，可是我从网上的类似案例中看到是应该从入职时间开始计算，不应该从新劳动的发布时间开始算，这种理解对不对？ 另外，我要求的赔偿金数额是入职时定的 ...
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为2050元/月。2009年7月，双方再次续签劳动合同。两份合同均由被告保管。2010年3月起，工资调整为2100/月，被告安排原告在无锡百盛 ”是劳动力市场上一种非正常的用工方式。尽管劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并设置了“双倍工资”的惩罚性赔偿条款，但不少用人单位仍铤而走险， ...
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