我是劳务派遣公司，我们和另外一家企业签订劳务分包合同，我们的员工在2014年6月份（上岗不到一个月）被指派到合作单位工作期间出现工伤，请问该名员工的工伤是否和我们合作单位也有关系？...
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城管局员工，我在城管局工作了15年多了，08年1月签过1次合同，当时有的员工已满10年，签长效合同，我还差几个月就签了5年。现在合同已到期1年半 给我签长效合同，而且还要把我们这些合同工，不管长效的还是非长效的强制转到劳务派遣公司。不去的终止合同！最多只给我们12个月的补尝，每个月800元。有个领导还 ...
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公司是房地产置业公司，经营范围为：房屋租赁，物业管理等，下面员工保洁、维修、保安是否属于“辅助性”工作，可否签订劳务派遣合同？借问“保洁、维修、保安”不是属于公司的经营范围的吗？不算在主营业务里面吗？...
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、被告唐河县安通劳务服务有限责任公司委托代理人王德州到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告闫延利诉称，2003年原告作为被告单位员工被派遣到高庄矿 途中出工伤，被告至今没有支付工伤待遇，且在工伤申报处理期间单方提出终止劳动合同。原告的工伤待遇已经被平顶山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁。但是原告要求被告 ...
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每逢节假日 正式员工和领导都放假，只有我们签劳务派遣合同的上班，...
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去后2月25日进公司订了一年的劳动合同到2013年2月24日由劳务公司派遣到实际用工公司,3月8日工伤.2012年11月做的第一次鉴定. 条例规定执行就是发放伤津贴或者一次全部支付.因为劳动合同上约定六级是不能解除合同的.现在劳务公司以若本员工被用工单位退回本合同终止为由终止劳动保同.并以本合同在2月 ...
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律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二 的客观事实，只有在此基础上才能作进一步的决定。缺乏充足的证据或者只凭公司的主观印象，就贸然认定员工业绩不行，继而变更劳动合同显然不妥。深圳劳动合同 ...
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律师你好。问一下北京地区劳务派遣人员在跟一家单位连续签订第三次合同的时候，是否必须要签无固定期限，如果员工要求签无固定期限单位不同意，仲裁会怎么受理...
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本人在一家保险公司就职,属劳务派遣形式的(后来才知道的),现在我不满该公司的用人制度,想自己提出辞职,请问能否得到经济补偿?补偿是如何计算的(在职19个月).在职期间周六都正常上班(节假日加班)都未得到加班费,请问是否可以一同要求补偿?...
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由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以 合同，可以随时通知对方终止用工，不支付补偿。 非全日制用工可订立多份劳动合同 劳务派遣中用工单位 用工单位可以依据《劳动合同法》第39条和第40条第一项 ...
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