5月25日作出如下裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内一次性支付原告2009年4月17日至2010年3月16日未签订劳动合同二倍工资差额11,824.11 期间两倍工资，缺乏相应的法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：原告徐某某的诉讼请求，不予 ...
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两个月就要终止，故不同意签订。经审理查明：被告于2005年6月进入原告处工作，双方签有劳动合同，最后一份劳动合同2008年6月12日到期，此后被告 2008年6月就已经将空白文本交给被告，要求被告续签，被告对此予以否认，称2009年10月28日原告才将空白文本交给被告。原告提供了证人证言。对被告不同意 ...
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年2月21日出生，汉族，住江苏省阜宁县益林镇海陵东路157号24幢一单元105室。被告上海xx环境科技有限公司，住所地上海市浦东新区桂桥路60号3幢 合同期限顺延一年。同日，被告向原告发出《合同到期终止合同通知书》（以下简称《到期终止通知》），内容为：“我们双方于2007年11月19日签订的劳动合同， ...
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诉称，被告原系原告公司外籍员工，于2008年6月起受聘于原告担任销售顾问一职，并签订有书面劳动合同。2008年下半年，原告因受全球经济危机的严重 主张亦不予采信。因此，鉴于相关解约函中明确载明所有尚未偿付的薪资包括聘用合同中规定的所有解雇金将按照每月40000元人民币的数额付清，故原告应按照40000 ...
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工作岗位为油漆车间整修工。原告与某劳务公司签订的最后一份劳动合同期限自2007年12月26至2009年12月25日止，约定，月工资不低于上海市 金的请求，本院不予支持。责令用人单位向劳动者加付50%至100%以下赔偿金属于劳动行政部门职责，不属于本院受理范围，故本院对此不予处理。原告要求第二被告支付 ...
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提出违约金，原告要求按照《合同法》第一百零七条、一百零九条、第一百一十四条的规定、双方签订的《劳动合同》第十条第二款的约定，并比照《劳动合同法》关于 却以个人原因而辞职，与被告现主张系原告过错在先无关。被告于2009年2月7日提出解除劳动合同后即离开原告单位，未遵守提前三十天通知的法定义务，被告并确认 ...
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年2月28日。同年3月1日，原、被告建立劳动关系，签订的最后一份劳动合同期限至2009年12月31日。原告从事行政人事工作，被告每月支付 上海XX国际贸易有限公司董事会商讨决定对其解雇处理。经双方协商同意，将杨XX2009年7月薪水扣除作为赔付公司的一部分经济损失，此事到此为止，不再追究，上海XX国际 ...
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、第二季度奖金12940元及应付奖金总额25％的补偿金；8、被告支付原告2008年年终奖24000元及25％的补偿金。被告某某科学仪器（上海）有限公司辩称，2008 9日进入被告单位工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限自2008年1月9日至2011年1月8日。该劳动合同约定，原告担任被告公司人力资源 ...
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3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 、乙双方各执一份，由甲、乙双方签字盖章后生效。 续订劳动合同 经甲、乙双方协商一致，同意续订_______年____月____日签订的劳动合同。续订合同 ...
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合同。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条中规定，用人 方，那么企业对此有什么解决办法来避免用工风险么？ 一、对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同 ...
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