与自己不同；8.从秦皇岛开发区劳动局备案的《员工守则》、《新开公司管理规定》、《考勤制度》等，证明有要求员工保密的内容；9.与田桂娟签订的 予以支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项之规定，判决如下：一、撤销石家庄市中级人民法院(2004)石民五初字第00195号民事判决 ...
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人、被上诉人签订的《劳动合同书》以及被上诉人签名的《佛山市禅城区南庄镇专职消防队管理规定》，上诉人在订立劳动合同时应当知道自己是从事消防战斗员工作的特殊 性质所决定的，是消防队工作必不可少的组成部分，不能等同于加班。上诉人认为考勤表上记录的值班就是加班，值班的时间已经是出勤，请求被上诉人支付加班费的 ...
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年3月29日某法院的疾病诊断证明书显示其早孕。2被告提交了考勤管理制度显示被告规定所有员工必须亲自打款，月累计旷工三天以上者视情节辞退或者开除 未到被告处上班，也未履行相关的请假手续，被告解除和原告的劳动关系符合法律规定，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金以及律师费的主张，本院不予支持。判决结果 ...
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事实上的劳动关系。被告福来宝公司辩称：闫某与福来宝公司之间无劳动合同，无考勤管理和工资关系，不存在劳动关系。闫某不能证明与福来宝公司有直接的人身 《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告闫某的诉讼请求。本案受理费10元，由原告闫某承担。如 ...
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所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。 于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决如下：一、原告上海某服装有限公司要求不支付被告苏某2008年2月1 ...
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所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。 于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决如下：一、原告上海某服装有限公司要求不支付被告吴某2008年2月1 ...
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所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。 于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决如下：一、原告上海某服装有限公司要求不支付被告王某2008年2月1 ...
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所有外包人员与原告公司没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。 于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决如下：一、原告上海某服装有限公司要求不支付被告肖某2008年2月1 ...
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间约定合同履行地为金沙雅苑二组，加班确需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同的附件。3、准予注销登记通知书。证明原告上班的门店于2008年 劳动合同事实除其自述外未向本院提供其他证据予以佐证，被告的解约行为违反法律规定构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。 ...
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已实行不定时工作制度。2、劳务合同。证明加班确需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同的附件，双方合同终止后如要续约需协商一致。对于原、 劳动合同终止通知书，该通知载明“根据双方2007年11月3日签订的劳动合同约定以及法律规定，双方的劳动合同已于2008年11月2日到期终止，公司将不再与您续签 ...
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