职工患病或非因工负伤在医疗期内 -全站搜索

厦门市事业单位聘用制暂行规定

单位批准参加各类学校脱产学习，经单位要求仍不回单位上班的；(三)受聘人员患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的或者解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤在医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(四 ...

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被解雇怎么办

因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位单位按照经济补偿金标准的二倍支付违法解雇赔偿金。被非法解雇时劳动者可以追讨的经济补偿或赔偿 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加 ...

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黄南州事业单位聘用制试行办法

单位不得解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的 ...

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关于进一步加强《劳动合同法》、《就业促进法》普法宣传教育工作的通知

情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ...

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浙江省劳动合同办法

起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。第十一条招用劳动者或劳动者求职时，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。用人单位不予签订劳动合同）项规定情形的，劳动合同顺延至下列情形消失：（一）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；（二）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的； ...

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劳动合同终止的条件及限制情形

，劳动合同到期后可以如期终止。（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者患病或者非因工负伤的，如果在法定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同的期限应当自动延续至医疗期期满为止。用人单位在实际操作中，要特别注意医疗期的期限及计算。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期 ...

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用人单位不得解除劳动合同情况

或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（五）在本系两个条件缺一不可。第六项指除《劳动合同法》之外，如有其它法律、行政法规定，在某种情形下，用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动 ...

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对应聘人员审查时的风险防范

患病或者负伤，在规定的医疗期限内的，用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期届满，用人单位也不能轻松解除劳动合同，《劳动法》第26条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。原劳动部在1996年就出台了一个《关于实行劳动合同制 ...

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用人单位不得解除劳动合同情况

或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（五）在本系两个条件缺一不可。第六项指除《劳动合同法》之外，如有其它法律、行政法规定，在某种情形下，用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动 ...

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哪些情况下用人单位不得解除劳动合同

或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（五）在本系两个条件缺一不可。第六项指除《劳动合同法》之外，如有其它法律、行政法规定，在某种情形下，用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动 ...

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