行销部见习上岗，2011年5月申请调任综合部主管，于2011年9月30日提出离职，离职后向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会提起解除劳动关系的经济补偿金、年休假工资、 蒲某制订劳动合同并完善有关制度，但蒲某一直拖拖拉拉。未签订书面合同是她自己造成，公司不应为此承担双倍发放工资的责任。请求依法判决：1、判令 ...
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等予以证明，原审法院予以确认。【一审判决】原审法院经审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 和借鉴作用。本案主要存在如下3个方面的争议焦点：一、究竟是林某某自行离职，还是用人单位辞退？林某某主张根据最高法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...
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情况，在保证项目盈利的前提下，向有关人员发放经营奖金。奖金的具体比例由总经理提出方案并由董事签字认可。而吴某不能提供证据其符合发放经营奖金的条件，也 了采购合同，公司理应兑现当时的承诺，吴某要求经营奖金，其实际是要求公司支付自己在离职后为公司提供劳动而产生的相关费用。因此判决公司应该按照承诺支付吴某的 ...
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生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位（个人），或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这些单位或个人包括（但不限于）以下 ，无论这些秘密信息有无商业上的价值,均归甲方所有。乙方应当于离职时，或者乙方提出离职请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体, ...
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争议焦点和需要庭审调查、辩论的主要问题。 第四十三条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， 指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...
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嘉仁芝公司负责人曾女士表示，环卫工人想和嘉仁芝公司解除劳动合同，只能是主动提出离职申请，嘉仁芝公司不会主动解除其劳动合同。据称，嘉仁芝公司副总经理对 阅并同意按照该证明内容执行”表明周某同意公司解除合同的事实和理由。周某表示，自己同意执行的是解除合同的事实，不等于同意解除的理由，公司也没有向她解释这句 ...
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裁决书、劳动合同书，海润公司提供的离职申请表、工资清单及双方当事人陈述等在卷予以佐证。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由提出解除劳动合同的，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知 ...
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对申请人其他请求事项不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 予确认。按照认定的事实，被告自2008年5月起至2010年2月5日离职，总计延时加班213.5小时，节日加班136.5小时。从原告提供的工资签收 ...
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发放的20960.80元，被告应补发42079.20元及25％的补偿金。被告于原告离职后向原告发出《通知》，所载钱款原告均已收到，但被告未支付2009 支付拖欠年休假工资25％补偿金954.05元的诉讼请求，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供 ...
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月被扣的岗位津贴6000元及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供 津贴1000元、奖金460元并未得到本院确认，同时原告确认2008年8月26日离职前的通讯费已经全部收到，而根据原告提交的工资单显示，当月工资除了绩效 ...
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