我在一家大型外资企业上班有12年了，劳动合同里约定工资为基本工资1310元，职务津贴1000元 全勤100元 共2410元！公司一直以宁波最低标准工资1310元给我计算加班工资！这样做合法吗？我想离职能要求公司补偿我的加班工资，并要求经济补偿金吗？如果公司不同意我想起诉，我该怎么做？跪求解答！多谢！...
//www.110.com/ask/question-621033.html -了解详情
我父亲在工作中突发脑淤血，经过一年治疗后身体已基本康复，当时住院的费用我父亲单位不给予相应的补助，但期间单位每月有几百元的基本工资发放给我父亲，现在回单位报到后单位觉得想给予我父亲补偿来解除双方合同关系，那我父亲能得到多少的补偿金呢？...
//www.110.com/ask/question-616318.html -了解详情
的合同，目前公司由于经营状况不善需要瘦身所以和我协商解除合同，公司给出N+1的补偿金，也就是1.5个月补偿金加1个月的代通知金，我觉得我现在还有一 ，所以我没同意，目前还在僵持中，我该什么办？ 还有经济补偿金是可以双方自由协商还是应该按照劳动合同法的N+1计算？是不是能按照2N+1计算。 我身上还有1 ...
//www.110.com/ask/question-39579.html -了解详情
和电子元件,我想这会不会产生电磁辐福,公司也没有给我们采取保护措施;3,合同规定的28号发工资,但有几次是超过这个时间的,或29号,30号, 问题.不知道我以上面三条原因跟公司解除合同并申请经济补偿金行不行,补偿金具体怎么计算,哪位律师看看行不行得通,谢谢!劳动仲裁需不需要交纳费用?具体是什么标准?以 ...
//www.110.com/ask/question-265781.html -了解详情
年1月14日将与我解除合同关系。 请问此情况下劳动赔偿如何计算？ 我的理解是2003/9/15~~2009/1/14 ，共计5年5个月，公司首先要赔偿5.5个月的补偿金给我。另，2008/9/14~~2009 /1/14 ，共计4个月，公司因未与我签合同，但存在事实 ...
//www.110.com/ask/question-14603.html -了解详情
，2011年4月到这个单位上班，工种是司炉工，该单位与我签订的是半年一签的合同，企业的工作人员说我属于临时用工，只给上工伤意外险，一直没有给上其他的社会保险。 的情况应该有哪些权益呢？该企业给我的补偿金是我应该享有的补偿吗？若不是，我已经签了解除合同的协议，还能不能再申请劳动仲裁呢？急盼您的回复！！！ ...
//www.110.com/ask/question-2280169.html -了解详情
说;同意1的按1赔;2没有了,并威胁说选2的人要把合同拖到期只赔合同终止经补偿金,如果期间被公司抓住什么把柄就开除,一分钱没有.很多人被逼选1,我们就这样被威逼利诱的了字.请问对此事还能劳动仲裁吗?或者上诉?...
//www.110.com/ask/question-75991.html -了解详情
2010年12月合同到期（月薪制），直到2011年5月10日单位没和我签合同但存在事实劳动关系，单位2月只发了400元，3月工资未发。我想5月分以单位违反劳动法为由解除合同，重点是经济补偿金的问题，刚才2010年5月和6月发了奖金，若我申请劳动仲裁，单位可能会与劳动大队勾结起来拖足 ...
//www.110.com/ask/question-466347.html -了解详情
发月工资发5000元。现在只工作了7个月，我没有违反任何公司规定，公司要与我解除合同。那公司是应该补偿我多少补偿金。1、是拿：100000除以12月=8333元*7个月=58331元，可我实际拿了5000元*7=35000元，剩余部分23331元，我能否拿到。2、还是 ...
//www.110.com/ask/question-2981479.html -了解详情
工资待遇，我提出希望薪资待遇3500.现已转正，2014年8月24号人事经理通知我合同终止，于2014年8月31号离职。在职期间员工无过错，同时企业的管理很乱 ，但6月份工资按试用期工资发），后面在两天内向领导谈话，解除工作情况，同时提出一个月经济补偿金和补6月份工资。但老板想突然变卦，要我留下，我不 ...
//www.110.com/ask/question-2805620.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务