合同时，如果职工提出订立无固定期限的劳动合同，企业应当与其订立无固定期限的劳动合同。邮电企业安置的初次就业的复员、转业军人提出签订无固定期限的劳动合同 当地劳动行政部门办理鉴证手续。第十三条邮电企业不得招用尚未与其他用人单位解除劳动合同的职工。企业在招用职工时，应当要求职工出示确与其他用人单位没有劳动 ...
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劳动合同的，应当按照规定支付伤残就业补助金。第三十七条（用人单位不得终止劳动合同的情形）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形 应当出具。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。第四十条（解除劳动合同的补偿）有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限， ...
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、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人，应当符合国家和省有关 用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依据前款规定解除劳动合同。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本办法第二十 ...
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期满后，不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；（三）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整 限制人身自由的手段强迫工作的。（七）聘用单位被撤销、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的；第四十二条（约定终止聘用合同的 ...
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的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等情况如实告知劳动者；劳动者应当如实向用人单位提供本人居民身份证、就业状况、学历和职业技能等证件。第八条劳动合同 年限，每工作1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。月工资标准按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资支付，劳动者的月平均工资低于用人单位月平均工资的 ...
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，龙山卷烟厂实行停产清理，与职工签订了解除劳动合同协议书，向某作为此次解除劳动合同的人员之一，成为了一名下岗工人。为了再就业，向某几经努力，终于在今年5 寄至该厂，但等到的答复却是自己的档案已丢失。眼看自己待遇颇丰的再就业机会擦肩而过，为了维护自身的合法权益，向某遂起诉至法院，要求龙山卷烟厂赔偿其各种 ...
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敏惠失业保险补偿金人民币12,150元；原告腾飞公司和第三人制造公司连带承担违法解除与被告程敏惠劳动关系的经济补偿金人民币38,787元；原告腾飞公司和第三 劳动合同经济补偿金的诉请本院予以支持。被告程敏惠被原告腾飞公司解除劳动合同，符合非本人意愿中断就业的情形，且原告腾飞公司已为被告程敏惠参保了失业 ...
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监狱财产，拖欠营口监狱租金，经常无故拖欠职工工资，迫使大量在职职工不能正常上岗就业，上述行为虽经营口监狱与其多次交涉，该公司至今没改正，使双方之间的 前的生产规模都没有。这一切说明，建华公司出发点、目的与营口监狱不同。为此解除合同完全正确。请二审法院维持原判。营口市中级人民法院（2008）营民三终字第 ...
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一男孩。2009年9月份起，被告李华申请保留在原告单位的工作岗位，另谋就业，工资按原工资的30%发放。2010年3月25日，原告以被告李华及案 （法释（2001）14号）第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...
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以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员，齐某接到了商场人事部解除劳动合同的书面通知。当日下午，齐某到商场质问，人事部负责人出示1995年10月 和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，通常对初次就业或再次就业改变岗位或工种的职工可以约定试用期期限，但根据劳动法规定，试用期不得超过 ...
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