集体合同与劳动合同 -全站搜索

中国劳动权保护的现状与未来

特点、突出问题及其现实困境进行深入而客观地剖析和思考。【关键词】劳动权；现状与未来；中国【写作年份】2010年【正文】一、劳动权概念的界定劳动权通常被谈判，在集体合同中约定好劳动条件和雇佣条件，在这个集体规制领域倒可充分展示劳动法的私法属性，政府可不加干预，以工会为代表的雇员团体与雇主团体 ...

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中华人民共和国劳动合同法

的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 ...

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中华人民共和国劳动合同法

被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 ...

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探析《劳动争议调解仲裁法》的不足及完善

配置的复杂性，不同的争执涉及各个不同层次、不同属性的权利请求权；另一方面也使得解决劳动争议的各种程序法更应具有操作性，更应符合程序正义。冲突只是社会主体利益立法，实质上这两种争议已完全脱离权利救济法的运行机制。而集体合同的缔约纠纷与履行纠纷在《劳动争议调解仲裁法》中实际上没有涉及，这就使得集体 ...

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中华人民共和国劳动合同法

的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 ...

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中华人民共和国劳动合同法（中英文）

劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。}0 law.0}{0用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以 ...

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集体合同主体探析

下工会即为代表受雇人的团体。在社会主义国家，集体合同一般是指企业行政与工会之间订立的关于调整该企业劳动关系的一种协议；有时也可以由一个地区的工会不是也不需要具备法人资格。再从工会组织来说，工会组织代表企业职工一方进行集体谈判，一般说来工会是具有社团法人资格的组织，但是，对于某些基层工会尤其是那些 ...

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劳动合同法：有什么错？为什么错？

十多年，社会生活已经发生重大变化，应当进行执法检查，却没有安排执法检查。为什么劳动合同法2007年颁布，2008年生效，常委会就进行执法检查？是因为这部法律的颁布实施时间、福利保险、休息休假、劳动安全等条件，与企业主定期举行集体谈判，所达成的协议，即是集体合同。对于集体谈判和集体合同，政府不作干预。 ...

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劳动合同法：有什么错？为什么错？

十多年，社会生活已经发生重大变化，应当进行执法检查，却没有安排执法检查。为什么劳动合同法2007年颁布，2008年生效，常委会就进行执法检查？是因为这部法律的颁布实施时间、福利保险、休息休假、劳动安全等条件，与企业主定期举行集体谈判，所达成的协议，即是集体合同。对于集体谈判和集体合同，政府不作干预。 ...

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劳动合同法：有什么错？为什么错？

十多年，社会生活已经发生重大变化，应当进行执法检查，却没有安排执法检查。为什么劳动合同法2007年颁布，2008年生效，常委会就进行执法检查？是因为这部法律的颁布实施时间、福利保险、休息休假、劳动安全等条件，与企业主定期举行集体谈判，所达成的协议，即是集体合同。对于集体谈判和集体合同，政府不作干预。 ...

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