3月12日休息日加班工资8,000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金27,300元；4、为原告缴纳2003年10月至2010年3月上海市外来从业人员综合 双方从2007年12月至2010年3月12日期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的，应当缴纳 ...
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3、不当诋毁他人工作方法及工作品质影响团队士气致公司蒙受重大不利者（《奖惩管理办法》第4.10条之4.10.6），遂通知被告于2010年2月9日14： 。2010年2月26日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付2010年2月1日至2月9日工资2,200元；2、支付赔偿金7 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。原告与被告自2008年9月24日起建立劳动关系后，未与 。另据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市使用外来从业人员的单位应当依照该办法为 ...
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医疗费用893元；5、支付2009年11月1日至2010年1月20日期间的工资10177元；6、补缴2009年11月至12月期间的上海市城镇社会保险费；7、 月起，被告公司为原告每月记存奖金500元，具体记存和提取办法详见《某公司长期服务奖金发放办法》。该通知书由原告于2008年8月8日签收。原告曾于 ...
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日作出静劳仲(2008)办字第195号裁决书，裁决：一、被告某人力公司支付原告2007年12月的业绩奖2,500元；二、原告要求被告某人力公司 劳动合同、上海市单位退工证明、银行卡交易明细、员工派遣合作协议、“关于开展党团员先锋志愿服务活动的通知”、工资条、《铁通上海分公司客户服务管理办法(暂行)》、 ...
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另查明，2007年7月至2008年2月期间，汉泾公司除按照上海市最低工资标准外，又支付李某某“岗位补贴、夜班补贴”共计1,040元。原审法院经审理后 从业人员综合保险，故其因负伤享受的工伤待遇依据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定执行，该办法明确已缴纳外来从业人员综合保险的外来从业人员经认定 ...
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计件工资制度，涉及到加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际打卡时间为基础……根据其考勤记录，结合以上办法，经公司财务核算，补发其 签定后，双方同意劳动合同解除。”被告已经履行上述协议内容。另查明，被告已支付原告2008年6月工资人民币916.05元、7月1,932.78元、8月1, ...
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元、停工留薪期工资共计12,600元、伤残鉴定费及检查费526元。根据此判决，原告支付了上述款项。现根据《上海市工伤保险实施办法》第四十四条 28,920元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补偿金43,380元、停工留薪期工资共计12,600元、伤残鉴定费及检查费526元，合计85,426元。被告江某某 ...
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月2日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1、确认月工资11200元；2、支付2008年5月1日至12月31日工资差额48800元 本市外来从业人员综合保险的规定和标准为原告补缴综合保险；根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》相关规定，被告应当为原告补缴2008年6月至2009年 ...
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受伤的事实，但对此中国平安财产保险股份有限公司已根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的有关规定支付了原告一次性工伤待遇35000元，故现原告再要求被告 （原告）2008年11月1日至2009年3月31日停工留薪期间工资差额3346.7元，上海某木业有限公司承担连带责任；二、上海某人力资源有限公司 ...
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