一般终止和特别终止。正常终止必须遵守一定期限（Kundigungsfrist），期限有法定和约定的分别。如果是一般的继续性合同，立法者通常赋予当事人正常终止权， 的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况与德国民法典第626条之重大事由相当，此时 ...
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培训工作，逐步形成政府统筹、行业组织、重点依托各类教育培训机构和用人单位开展培训的工作格局。(二)基本原则。1.政府扶持，齐抓共管。各级政府要积极引导和扶持 的编写和选用坚持统一规范、实际适用和先进创新的原则。引导性培训教材，技术要求规范、统一的专业教材，全国统一编写；其他教材由各地根据实际需要编写或 ...
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竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有 ：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 不过，很多单位都不太愿意用这一条，而是“人性化”地 ...
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筑工艺和技术要求。民工上岗前，未进行必要的技术培训和安全知识教育。（2）监理单位监理人员缺乏石拱桥施工与监理经验，不能及时发现质量隐患，难以胜任高墩、四跨连 7、上诉人胡伟在堤溪沱江大桥主拱圈施工期间，未按合同约定，向凤大路监理处指派两名结构专业工程师对A1标实施监理。整条凤大公路共有三座桥梁工程， ...
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目标是要实现企业发展与员工个人发展的和谐统一。⑼ 我国劳动部对培训的认定是“职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类专业学校（职业技术学校、职工 劳动合同条例》第十五条规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。劳动者违反服务期 ...
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，违反劳动合同约定等行为，要依法予以查处。 (六)依法保障农民工职业安全卫生权益企业要严格执行安全生产法律、法规、国家或行业安全生产规程、标准和安全技术规范， 法人是安全生产、职业卫生第一责任人的主体责任，用人单位要加强对职工安全知识、卫生知识的教育和安全技能培训，增强职工自我保护能力，从事非煤矿山等 ...
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与经济发展相协调，并适度超前。原由财政拨款的非营利性事业单位专业技术和管理人员的培训经费，原则上由各级政府投入，每年由占工资总额的1.5%提高到 机制16、实行全员劳动聘用合同制和岗位聘任制，建立人才自主择业和单位自主用人的市场机制。企事业单位专业技术人员与所在单位原则上都要签订劳动聘用合同，明确单位 ...
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等部门要按照各自职能，切实做好农民工培训工作。强化用人单位对农民工的岗位培训责任，对不履行培训义务的用人单位，应按国家规定强制提取在职职工教育 我市的已婚育龄妇女进行生殖健康检查。用人单位要依法履行农民工计划生育相关管理服务责任。输出地要做好农民工计划生育宣传、教育和技术服务工作，免费发放《流动人口婚 ...
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还拒绝接受高校思想政治理论课培训，其行为符合《劳动法》第25条第2项规定的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形，海南大学三亚学院据此解除与朱海雷的劳动 的审查为基础的。王晓华案的判决认定，2002年华中科技大学进行了高级专业技术职务的评聘工作，评聘委员会认定王晓华在学校没有主持或参加过一项科学 ...
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的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同 部门归档。 3.乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。 4.其他约定： 五、劳动保护 ...
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