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试用期不合格解除劳动合同，用赔偿吗？

双方笔者都做了基本的分析，希望可以对大家有所帮助。一、案例某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3 职通知也会给公司造成麻烦（以后会举案例详细说明）；在以下劳动者提示中关于《劳动合同法》第十九条，作为用人单位也是要特别注意的，不要犯低级错误。从 ...

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涉外劳务与境内劳动派遣区别

劳务的企业，要经中国商务部批准具备对外劳务合作经营资格；境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50 可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的。 6、责任承担不同涉外劳务中，经营公司处于服务 ...

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关于涉外劳务与境内劳动派遣的区别

劳务的企业，要经中国商务部批准具备对外劳务合作经营资格；境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50 可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的。 6、责任承担不同涉外劳务中，经营公司处于服务 ...

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涉外劳务与境内劳动派遣的区别

劳务的企业，要经中国商务部批准具备对外劳务合作经营资格；境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50 可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的。 6、责任承担不同涉外劳务中，经营公司处于服务 ...

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愤：日企欺凌中国员工，悲：法律在淫威下沦为空文(转载)

在梁超国拒绝签订保密协议、竞业禁止协议的前提下可不为其办理终止劳动合同相关手续。并且裁决梁超国赔偿大连帝国屏蔽电泵有限公司经济损失779.6934元人民币依照中国法律公平判决，而不能为了为了考虑与日本企业的关系就站在日本人一方。这样的话，与清政府等阿谀奉承的奴才嘴脸无异。《中华人民共和国劳动合同法 ...

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李硕诉中国长城铝业公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

办理了河南省省直职工医疗保险手册，医保号码为410106197703280048，该手册显示工作单位系中国长城铝业公司。此案经调解，因原、被告双方各执已见而未果。本院后果。故原告的诉讼请求缺乏事实根据，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《 ...

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国务院关于印发中国妇女发展纲要和中国儿童发展纲要的通知

的法规政策，确保妇女平等获得经济资源和有效服务。严格执行就业促进法、劳动合同法等法律法规。2.消除就业中的性别歧视。除法律规定不适合女性的：1.加大男女平等基本国策的理论研究和宣传力度。将男女平等基本国策理论研究与中国特色社会主义理论研究相结合，不断丰富男女平等基本国策的理论基础。推动将男女平等基本 ...

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龙某某、袁某某与中国太平洋人寿保险股份有限公司某某中心支公司劳动争议纠纷一案

。委托代理人向某某，男，1939年8月23日生，汉族，农民。被告中国太平洋人寿保险股份有限公司某某中心支公司。（下简称太平洋人寿保险某某支公司）负责人欧阳某，总经理合同，无固定工资，工作时间不受被告约束，其履行代理合同的行为不受劳动合同法调整。经庭审查实，原告龙某某担任这8个月的临时机构负责人，而 ...

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田发敏与被告天峨县农村信用合作联社劳动争议纠纷一案

信用合作联社于2009年8月18日经河池市中级人民法院主持调解，已就终止双方的劳动关系及有关经济补偿问题协商一致，达成了（2009）河市民三终字103号劳动合同关系。原、被告双方在2009年8月终止双方的劳动关系后，按照劳动合同法的规定被告本应向原告出具书面终止通知书，规范终止手续，但被告由于终止 ...

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桂XX诉XX（中国）电器销售有限公司劳动合同纠纷案

予以支持。因双方对该段期间应补缴金额并无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（二）项、第四十七条、第八十七条于本判决生效之日起五日内将其个人应负担部分社会保险费2207.70元交给被告XX（中国）电器销售有限公司；五、驳回原告桂XX的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如 ...

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