了退工单，办理了退工手续。现要求嘉德公司：支付违法解除劳动关系的7个月工资的经济补偿金51,962元及50%额外赔偿金25,981元；支付两个月工资的 的企业形象带来严重负面损害。嘉德公司系依据法律和公司规定解除与王某某的劳动关系。对仲裁裁决嘉德公司应支付给王某某交通费56元、手机费458.39元、 ...
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的突破。 允许一个劳动者同时建立两个或两个以上的劳动关系,对我国的劳动管理和社会保障制度会带来有益的影响。在用工管理方面,应当允许一个劳动者同两个 到位。 首先,立法者没有设置有效的刑事立法来保障社会保险费的征收。我国在修改后的刑法中并没有对严重危害社会保险制度的各类违法行为予以明确规定,而只是混同于 ...
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期满的。”之规定双方之间的劳动关系因劳动合同期限届满时而依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同 实施之日起计算，按此计算，被上诉人最多承担一个月工资的经济补偿金。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动 ...
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期满的。”之规定双方之间的劳动关系因劳动合同期限届满时而依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同 实施之日起计算，按此计算，被上诉人最多承担一个月工资的经济补偿金。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动 ...
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期满的。”之规定双方之间的劳动关系因劳动合同期限届满时而依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同 实施之日起计算，按此计算，被上诉人最多承担一个月工资的经济补偿金。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动 ...
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期满的。”之规定双方之间的劳动关系因劳动合同期限届满时而依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同 实施之日起计算，按此计算，被上诉人最多承担一个月工资的经济补偿金。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动 ...
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期满的。”之规定双方之间的劳动关系因劳动合同期限届满时而依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同 实施之日起计算，按此计算，被上诉人最多承担一个月工资的经济补偿金。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动 ...
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期满的。”之规定双方之间的劳动关系因劳动合同期限届满时而依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同 实施之日起计算，按此计算，被上诉人最多承担一个月工资的经济补偿金。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动 ...
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期满的。”之规定双方之间的劳动关系因劳动合同期限届满时而依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同 实施之日起计算，按此计算，被上诉人最多承担一个月工资的经济补偿金。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动 ...
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期满的。”之规定双方之间的劳动关系因劳动合同期限届满时而依法终止，被告郑州豫欣纺织有限公司不存在违法终止和解除劳动合同的情形。劳动合同的签订，应由劳动合同 实施之日起计算，按此计算，被上诉人最多承担一个月工资的经济补偿金。事实上，被上诉人也已经向上诉人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动 ...
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