，实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资支付条例 不予审查。39. 除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项规定的情形外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的 ...
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请求: 1.判决确认双方自2012年5月15日解除劳动关系。 2.判决被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。 事实与理由： 2005年1月1日原告与被告 3x号作出不予受理案件通知书。 为保护原告的合法权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》的规定诉至贵院，请依法判决。 此致 ...
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，实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资支付条例 不予审查。 39.除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项规定的情形外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的 ...
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，实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资支付条例 不予审查。 39．除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项规定的情形外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的 ...
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受理案件通知书》后,经过劳动争议仲裁庭审理,作出了乌劳仲案字(2009)第6号《仲裁决定书》认为,根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 业务行为并获得相应的佣金，协议的订立并不直接或间接地构成双方之间的事实劳动合同关系。虽然上诉人以其在被上诉人移动公司处“上班”期间，被上诉人为上诉人 ...
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时间，则要像本案一样承担相应的法律责任。 4、目前存在争议的问题是，劳动关系的解除是否以劳动关系解除或终止通知书为唯一证明标准呢？有观点认为，除劳动关系解除或终止通知外，劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以结合劳动者近期是否到公司工作，是否已在其它单位就业等 ...
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，杨岩生亲自下矿洞察看人员到位和施工情况。第二天，被告等人照常下矿洞劳动。中午12时许，矿洞顶板突然垮塌，被告龙五姐被砸伤。随后杨岩 未提交书面答辩状。 二审中，争议双方均未提交新的证据。 本院经审理查明的案件事实与原审法院查明的事实基本一致。 本院认为，本案审理的是一起确认劳动关系纠纷的民事案件，不 ...
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马王堆公司的处分决定后，因不服该处分决定，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除劳动合同的处分决定、恢复劳动关系。 2008年7月8日，长沙市劳动 、原审认定周竹中“不具有严重失职、营私舞弊、未给单位造成重大损害”，没有事实和法律依据。上诉人一次性收取240元的费用没有给足收费小票，然后三人 ...
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和被上诉人的一些文件进行判决，属于适用法律错误。 被上诉人答辩称，1、从本案事实看，上诉人是由本村推荐聘用，是兼职，被上诉人只对上诉人业务进行 月8日中国人民银行银发(1999)335号文件及湖南省劳动争议仲裁委员会文件明确规定，被上诉人与上诉人无劳动关系，上诉人只是代办员，根据相关文件，双方之间不 ...
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法律错误。上诉人有证据证明本案双方当事人构成劳动关系，而一审以证据不足驳回不当。 被上诉人答辩称，1、从本案事实看，上诉人是由本村推荐聘用，是 月8日，中国人民银行银发(1999)335号文件及湖南省劳动争议仲裁委员会文件明确规定，被上诉人与上诉人无劳动关系，上诉人只是代办员，根据相关文件，双方之间不 ...
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