平均工资水平及调整幅度、加班加点工资计发基数、企业最低工资标准、津贴、补贴、奖金等分配办法等事项，通过集体协签订的书面协议。 第三条 甲方必须依照国家有关 元／月； 5．甲方加班加点工资支付办法： 员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、生育假、产假等假期间，应视为提供正常 ...
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去年10月份我休产假，一共3个半月，产假结束后，领回生育保险，包括津贴，营养费等，但这个月公司要求我将产假期间公司发放的工资退回，这是合理的吗？...
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，与公司签订合同为基本工资4800，其中包括800元津贴和1800元绩效工资，2011年之前社保是按4800元的工资基础缴纳，但由于绩效的缘故，实际平均月工资为 改为按2011年的平均工资即15000元缴纳社保，并且公司一直有缴纳生育保险，那么我将在2012年2月份休产假，产假期间工资是多少？由谁来发 ...
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我休4个月产假，期间公司发给我全额工资，现在生育保险津贴部分在公司账上，但公司以休假期间工资总和大于津贴为由，不发给我，请问，这样合理吗?...
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本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。 请问：本人产假前工资标准是指税前工资吗？...
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八十。劳动者因工负伤医疗期间的工资按照工伤保险的有关规定执行。第二十二条劳动者依法享受产假、节育手术假期间，已参加职工生育保险的，按照有关职工生育 用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排劳动者工作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴。第二十五条用人单位确因生产 ...
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您好，请问哈我们是中日合资单位，现在我修产假期间，公司的工资由基本工资和奖金，现在我修产假时公司不但不发放奖金和我的职位津贴，反而还按我欠勤的天数扣钱，而且我们公司买的社保，我在社保局报的生育社保14000元，结果在公司只能拿3000多，公司说其它钱拿来给我扣社保和工资了，这样是合法律规定吗？...
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由于购买了生育险，休产假期间公司表示没有工资发，休完产假后，向社保局申请津贴补助。转账到公司再按情况发给我，是否购买了生育险，公司就不需要发我基本工资了？而是由社保发放？...
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我修完产假119天上班了，生育保险已办下来8092元，其中医疗补助2000元，医疗津贴6092元。但医保中心给公司开了转账支票，产假期间公司给我发了两个月的基本工资，现在公司说产假期间给我发工资了，只给我2000元医疗补助，其余的公司留下。请问这样合理吗？我该怎么办？...
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7月入职新公司，之后就怀孕，次年的3月开始休病假直到5月生产， 1.所在的公司申报的上年度企业职工月平均工资为3000元 2.我的工资（包括基本工资，奖金，补贴）总计60000元 3.所休的产假是：98天+30天 我想问的问题是： 1.我能拿到的生育生活津贴是多少？...
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