并申请原审法院到有合同备案的部门调取，但该合同未在劳动管理部门备案。甲天下公司在诉讼中还提供了考勤记录证明张国丽没有上班，张国丽称甲天下公司的门卫不让 【法院认为】根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被 ...
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并申请原审法院到有合同备案的部门调取，但该合同未在劳动管理部门备案。甲天下公司在诉讼中还提供了考勤记录证明张国丽没有上班，张国丽称甲天下公司的门卫不让 【法院认为】根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被 ...
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，劳动合同于2010年12月6日起终止，并在劳动行政管理部门进行了备案；3、离职员工其他金额结算发放表、银行凭证复印件1份2页，拟证明 又，被告已将2008年1月至2010年12月的经济补偿金依据劳动合同法的相关规定全额支付给了原告，故本院对原告王*要求被告株洲****航空发动机有限公司支付2004年 ...
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事务所杨x律师授权委托书及杨x律师职业资格证书。证23：株洲市芦淞区xx木业行的企业注册登记资料。以上证据共同证明：1、被告所作具体行政行为认定事实清楚，证据确凿 ，也非原告单位管理人员委派其外出因工作原因受到伤害。曾xx因意外受伤害的情形不符合国务院《工伤保险条例》第十四条第一项、第五项的规定，不能 ...
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。而劳动合同的保密义务是劳动者对用人单位忠诚义务的延伸。依据劳动合同法的相关规定，在劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密以及与知识 被解聘或辞退。张江洲法官提醒“90后”职场新人：务必要重视考勤制度、薪酬制度等企业规章制度，尤其是涉及“调岗降薪”、“辞退”、“解聘”等内容的“红线 ...
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并申请原审法院到有合同备案的部门调取，但该合同未在劳动管理部门备案。甲天下公司在诉讼中还提供了考勤记录证明张国丽没有上班，张国丽称甲天下公司的门卫不让 。本院认为：根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被 ...
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科技有限公司帐户1600万元，同日从河南省日月星农业科技有限公司帐户转入郑州银丰财务管理有限公司帐户1600万元；河南省日月星农业科技有限公司帐户于2008年12月26 证据清单；证实从张XX处调取河南省日月星农业科技有限公司的现金账本一本，考勤表一份，2月份工资表一份，2009年3月份记账凭证1套。 ...
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、管理。2009年6月，蓝**经人介绍至郑**处帮工，并由其管理，包括考勤、发放工资等，原告与蓝**不存在事实劳动关系。现原告起诉要求判决2009年 至6月22日期间原告与蓝**之间不存在劳动关系。被告谭**辩称，根据相关规定，建筑企业等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织和自然人，对于该组织 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为 劳动部（劳办发［1996］181号）劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函：根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题 ...
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仲裁案字（2009）第235号裁决书，确认原告2009年3月9日依照法律和企业规定下达的解除与被告劳动合同的通知书合法有效；2、本案诉讼费由被告承担 规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的各种规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方根据情节对乙方予以经济处罚或行政处分。四 ...
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