企业产权的持股方式。出资购股主要通过产权转让或增资扩股方式进行。第十条 奖励股权是指企业对经营业绩突出和有特殊贡献的管理层成员、技术骨干和 部门批准后面向社会，扩大服务范围，改为自主经营、自负盈亏的经济实体。(三)企业自办医院、技工学校、幼儿园(托儿所)及其他生活型后勤服务机构(以下简称改制单位)分离 ...
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1989年3月6日国务院批转劳动部、财政部、国家计委《关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知》和1990年5月23日国务院批转国家体改委 要按国家有关文件规定严格审核，凡属自行放宽政策，提高工资基数的不合理增资因素必须剔除。3.工资总额基数和经济效益挂钩指标基数确定以后，除下列情况外 ...
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中止权益法而改按成本法核算？答：《企业会计制度》和相关会计准则规定，企业因减少投资或被投资单位增资扩股等原因对被投资单位不再具有控制、共同 计提的利息，借记“财务费用”或“在建工程”科目，贷记“长期借款”或“应付债券”科目。企业对于按期付息、到期偿还本金的长期借款和应付债券，按期计提的利息可以在单独 ...
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企业的储备基金，主要用于垫补企业的亏损。企业发展基金，主要用于扩大生产经营，经原审批机构批准，也可转作投资者增资。职工奖励及福利基金，用于 依法办理财务会计工作。 (十三)关于外国投资者以现金出资或提供合作条件，以及中外合资经营企业投资者出资比例折算的问题。外国投资者以现金出资或提供合作条件的，应是 ...
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确定年度工资水平，经劳动和社会保障部审核、市政府批准，2003年继续对全市企业发布工资指导线。现将有关问题通知如下： 一、2002年工资指导线实施基本情况 拟提高工资增长幅度时，应于2003年10月底前将增资申请报市劳动保障局审批。(五)工资指导线是企业开展集体协商决定工资的重要参照依据，进行工资集体 ...
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的建筑业；5、年末职工人数3000人及以上，且年销售额30000万元及以上的交通运输企业；6、年末职工人数1000人及以上，且年销售额30000万元及以上的邮政企业； 分析资料；（五）评估、查补税款及采取的其他征管措施；（六）企业改制、重组、增资、扩股、扩产、促销等生产、经营变化的信息；（七）重大经济 ...
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市政府确定的富民目标相比还有较大差距。建立工资集体协商制度，是促进企业建立正常的增资、分配机制的重要保障，有利于规范劳动关系主体的权利和义务，有利于 协商提供依据，依法审查集体合同和工资专项协议；劳动争议仲裁委员会要依法受理企业、工会双方因履行工资集体合同发生争议而提出的仲裁申请；劳动保障监察部门对 ...
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（公司）的合并、分立；（三）国有企业（公司）的增资、减资；（四）国有企业（公司）的产权转让。国有企业（公司）改制的程序，包括改制立项、 的法律顾问或国有产权单位聘请的律师事务所对改制方案出具的法律意见书；（四）企业（公司）近期"资产负债表"和"损益表"，以及近期审计机构出具的"审计报告"。改制方案可由 ...
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采取参股、控股、置换转让、资产重组等多种手段，对企业实行股份制改造，鼓励企业经营层和技术层以增资扩股等形式认购国有股、乡村集体股和职工个人股，优化 建设的领导者，大力倡导和培育具有乡镇企业特点、反映时代特征、激励员工奋发向上的企业精神，树立爱岗敬业、诚实守信、贡献社会的良好职业道德风尚，建设一支有理想 ...
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和途径。(六)坚持“三改一加强”，把建立新机制和增加新投入有机地结合起来，壮大企业实力。通过增资、合资、注资、交叉投资等多种形式，调整、改善 。国家经贸委、财政部、劳动部、卫生部、国家教委已联合制订了《关于若干城市分离企业办社会职能、分流富余人员的意见》(国经贸企(1995)184号)，各“试点城市” ...
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