必须为非生产性值班人员支付夜班津贴，河南省、郑州市也无此方面的规定，实践中通常由企业自己决定是否发放夜班津贴。因此，原告的第九条诉讼请求要求支付夜班津贴6960元 后果，由原告自行承担。2、张继领的工资及考勤资料汇总单、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工离职管理制度》、杨杰书面证言一份；证明原告张继领 ...
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湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到 。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的 ...
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，另外被告每月支付给原告加班工资800元。原、被告一致确认被告处对员工实行电子考勤。上述事实，由原、被告的陈述、辞职报告书、银行卡明细对帐单、电子考勤打印 主张，本院不予采纳。被告提供一份2008年1月21日至2009年1月20日企业对模具工等岗位实行综合工时制的批复，因原告的岗位为模具设计师，故该份 ...
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旷工4天，累计5天。2、《人力资源管理制度》是上诉人依照法定程序制订和实施的企业规章制度。该制度于2007年12月18日经过职工代表大会表决通过，自 针对焦点2， 上诉人以被上诉人连续旷工为由解除与被上诉人的劳动关系，上诉人在一审中提供了一份考勤表的复印件，欲证明被上诉人存在连续旷工的行为，但此考勤表 ...
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是在履行补充协议。某公司向本院提供如下证据：1、考勤管理制度，证明曹某某所在工作地点不进行考勤管理；2、录用名册，证明双方劳动关系建立的情况及 试用期满后根据工作表现作调整。曹某某于2001年7月进入某公司工作，负责企业外贸出口业务工作，当年11月12日双方签订上海高校毕业生就业协议书，约定见习期（或 ...
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、裁决书。证明原告的诉讼请求经过劳动争议仲裁裁决，符合起诉条件。2、员工考勤登记表、其他员工的证明、2008年5月份上班时间统计资料。证明原告的加班事实 ℃以上露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下的，企业应当向劳动者支付高温费。张某未能证明某商贸公司确实向全体员工发放了500 ...
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告知劳动者。 根据以上法规我们得知，用人单位但凡涉及劳动者切身利益和重大事项时制定的企业规章制度必须具备三个要件：1、制定程序合法2、内容合法3、必须已 属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下 ...
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无法逃脱兴亡周期率的轮回：从王朝初期狠抓反腐败斗争，到王朝中叶后反腐败制度渐渐松驰，变得有名无实，再到王朝后期便腐败盛行导致王朝灭亡，然后 显示42%的专家将“腐败成风”列为“第一位的社会问题”，大大高于列第二的“国有企业改革进展甚微”（20%）。[26]这些国际和国内的数据说明尽管我国大力反腐倡廉， ...
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时间及加班费；5、旺旺总厂内部就上下班时间的规定；6、2006年度部分员工的考勤记录表，以证明被告方违反劳动法相关规定，日加班经常超过4小时的事实；7 ，原、被告所签订的劳动合同中并未明确工资的具体数额，只是约定“根据单位薪资管理制度按月以货币形式支付工资”，而原告在合同期间按月领取的工资当中，就包含 ...
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，2005年度考核评定为D级，且黎某某存在不服从调动的情况，故美的公司根据企业制度可以不发放季度奖金及年度奖金。黎某某的请求，合理部分，予以支持，但其 于当日生效。通知单上写明：12月30日正式上岗，并开始做考勤。但黎某某始终未到新岗位报到，考勤当然也就无从谈起。美的公司未按照劳动合同的约定完成美的 ...
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