企业的固定职工、劳动合同制职工以及三资企业中方员工，均应交纳住房公积金。离、退休职工以及临时工、三资企业外方职工不缴纳住房公积金。第四条设立市住房公积金管理委员会 ，按职工本人上年度月平均工资计算，工资额按统计部门的规定计算。第十二条职工个人交纳的住房公积金，由职工个人支付。企业为职工交纳的住房公积金 ...
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但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定 根据原上海市劳动和社会保障局《上海市企业工资支付办法》的规定精神，在制度工作日内请病假的日工资计算，按下列原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日 ...
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的一项责无旁贷的重要任务，认真抓紧抓好。二、工矿企业要采取各种形式和办法帮助社队发展企业。可根据自己生产发展的需要，或把工厂的一般产品、零部件、半成品和 （学员生活费自理）。并在食宿等方面提供方便。社队企业聘请退休的技术员或老工人作技术指导，由社队企业补足工资差额，并在生活等方面给予适当照顾。５．挂钩 ...
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歧义时，以中文劳动合同文本为准。劳动合同可以约定试用期。试用期从聘用之日起计算，普通工种不得超过三个月，技术工种不得超过六个月。第十三条企业和 ，不得克扣和拖欠。第二十四条中外合资、合作企业中的中方高级管理人员实行名义工资与实得工资收入办法。名义工资由企业董事会比照外方同类人员报酬水平确定，实得工资 ...
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保障金是指安排残疾人达不到规定比例的用人单位，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算应交纳用于残疾人就业的专项资金。交纳残疾人就业保障金的 、事业单位应缴纳的残疾人就业保障金，由财政部门代扣。具体办法由市残疾人联合会同市财政局制定。企业及其他经济组织应缴纳的残疾人就业保障金，委托地方税务部门 ...
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单项奖。三、计分办法（一）一、二类目标实行扣分和超额加分制。一类目标总分50分，二类目标总分90分。1．目标项目分值按项目数平均计算。每一 企业养老保险扩面净增3000人，基金征缴收入2.5亿元。企业退休人员社会化管理服务率达到95%以上，企业养老金社会发放率达100%。失业保险参保人数达11.6万人 ...
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根据项目不同分别自负10％、15％、20％，其余费用并入其他医疗费用按前款规定计算和拨付。未按有关规定权限批准进行的特种检查与治疗费用（紧急抢救除外），全部由 治疗、职工因公外出、转市外就医及退休职工在外地定居期间发生的符合本办法规定的医疗费用，先由企业或职工垫付，再由企业向市医管办提出拨付申请，经 ...
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，指导企业及时做好招收、招聘的职工建立和理顺档案工资的工作；督促企业按国家规定计算职工的离、退休费用。5．主管单位劳资部门对于成建制或大量向外商投资企业调出了 办事效率，切实改善投资环境，促进外商投资企业的发展。 四、外商独资企业的工资工作仍由市劳动局直接管理，不执行本办法。本通知自一九八九年七月一日 ...
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特殊教育津贴。从事残疾人教育工作满20年并在残疾人教育岗位退休的教师，其所享受的特殊教育津贴计入退休工资基数。第十一条 各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹 ％。未达到此比例的，按照年度差额人数和上年度所在县(市)职工年平均工资计算交纳残疾人就业保障金；确有困难的，报经同级财政部门和残疾人联合会审批后 ...
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、增值收入；(四)财政补贴。第十条 失业保险费的缴纳标准及办法：(一)企业缴纳失业保险费的标准为企业全部职工(不含外方职工及港、澳、台人员)月工资总额 救济费1000元；因抢险救灾或维护社会治安死亡的，按照上一年度大连市社会月平均工资计算，一次性发给直系亲属60个月的抚恤费。第二十五条 失业职工达到退 ...
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