因内容上有差异而疑似，具体表现在劳动关系组织和行为的从属性发生弱化、丧失甚至逆转等，如挂靠车辆司机、导游公司导游、保险营销员、邮政委代工、职业运动员 定义。我们认为，劳务派遣是指派遣单位与受派员工和实际用人单位分别签订劳动合同和派遣协议，将受派员工派遣至实际用人单位，使劳动者在实际用人单位的工作场所内 ...
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公司规章允许情况下尽量保留能证明提供劳动的材料原件 在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、 可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为劳动者证明劳动关系存在的有力证据。 4 、请在职期间的同事提供证人证言 请 ...
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，而把员工问题留给收购方解决。政府希望不发生或尽量少发生劳动争议，股权顺利交割，员工与公司的劳动关系及内容不变。员工则希望，并购能够提高工资及福利待遇， 这样在股权收购的谈判中，才能占有主动，充分考虑到各种情况，并在最终的股权收购协议中予以明确的约定。要不然，股权收购顺利完成了，但人多问题没解决好。对 ...
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本案已经过仲裁前置程序；2、原告与被告签订的《技师管理委托协议》（复印件），证明原、被告存在劳动关系，原告的工资标准和原、被告的权利义务；3、原告填写 7月31日被告尚欠原告工资122035元，xx大浴场属于被告的下属部门；7、被告公司签章的2009年7月11日至7月31日期间的《技师项目对帐明细》， ...
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索要从2010年12月1日——2011年3月31日期间公司一直没有给付给我的工资，我曾与公司签订过一份“试用期协议”，期限为两个月，现已被仲裁庭根据《劳动合同法 我该“劳动合同”到期自动解除，而我又拿不出十分充分的证据证明我后两个月与公司存在劳动关系。公司则辩称1月15日便已经与我口头解除了劳动关系。 ...
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。根据以上有效证据及法庭调查，本院认定本案事实如下：1958年原告陈玉东进入被告公司工作，双方确立劳动关系，1996年12月30日原告退休，后又被公司 发生争议。2010年8月24日双方就结欠的工资等进行协商，双方达成如下协议：1、被告于2010年8月30日前一次性支付给原告1994年元月到1996年 ...
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日，被告无故将原告工资调低至每月1500元，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日正式解除，被告支付原告解除劳动合同 或者增加原告工作时间的，按国家有关规定办理等。同时双方签订保密及竞业禁止协议，约定：若被告无正当理由拒绝向原告支付保密补偿费的，被告应当向原告一次性 ...
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扣除，至今尚有8200元风险互助金未返还，2008年4月28日原告驾驶被派遣公司的车辆发生交通事故，被告克扣了原告工资9500元。为此要求法院判决被告：1、 仲裁前置程序；2、2007年12月31日原、被告签订的《劳动合同书》，证明双方存在劳动关系，期限为2008年1月1日至2009年12月31日；3 ...
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受伤后离开公司。原审法院认为，原告就其与＊＊公司之间的关系未能提供书面的劳动合同或者协议，且毋＊＊为洛阳＊＊高级技工学校在校学生，其到＊＊公司实习是 已支付了200元，尚欠1030元未付，故请求二审法院撤销原判，确认我和＊＊公司存在劳动关系，支付尚欠的1030元工资及承担本案诉讼费用。＊＊公司答辩称： ...
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个人短信打印件、原告自行记录的销售台帐。旨在证明其与海尔工贸公司建立了劳动关系。3、转岗通知书、旷工通知书及旷工解聘通知书。旨在证明被告对其作出解聘 其公司通过银行转账发放。原告对上述证据均提出异议，认为被告无权签订劳务协议；其工资虽然是通过银行转账形式收取，但对被告提供的转账凭证不予认可。经审理查明 ...
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