工资的，乙方同意工资的支付时间可以顺延三十日。”但单位实际却是将每月工资分两次发放，第一次发上月工资的80%（理论时间为：每月二十五日），第二次发上月余下20 提成制度时，为逃避某些法律制度，将提成一词修改为：奖金。 请问： （1）、我的月工资组成形式为：基本工资+提成（公司为逃避法律规定，将其定义为 ...
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管理，做好工时记录，正确计算各种工资和奖金，改善劳动组织，平衡、调剂劳动力，严格劳动纪律；严格执行劳保用品的发放标准和范围；按期提供工资费用核算及 固定资产的增减变动，内部转移，维护修理，报废清理等规定统一而严密的管理制度。监督有关单位认真执行，要经常对固定资产利用效率进行分析，制定提高固定资产利用 ...
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，探亲补贴每月5000元（凭据报销）；5、甲方每年奖金待遇按其他副总裁奖金两倍的标准享受，奖金可分期发放。关于违约责任，合同约定：1、如果甲方单方要求 桂累计50多天没有履行签到等手续，而且也没有按照正商公司《考勤管理制度》办理补签手续，按照公司规章制度的规定，李金桂的行为属于旷工和严重违反劳动纪律的 ...
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原告处领取了该业务的提成款7 800元。 另查明，原告向公司其他员工发放了2007年度奖金，发放金额从200元至3 000元不等。但原告认为被告不符合 ，在双方劳动合同履行期间双方均应严格履行合同的权利义务，原告作为用人单位制定的提成奖励制度不违反法律规定，应予执行。被告作为原告的职员专职负责维胜公司 ...
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发放职工奖金等福利开支。而本案中涉案的用于发放的奖金均是从汽服公司投保返还款截留于帐外所得，仍是基于国有资产投资收益所得，同属国有资产，不能私自 公诉策略。因此，要确保公诉策略在实践中的正当运用，必须对检察机关的绩效考核制度进行相应的改革。其实，检察机关基于内部绩效考核而策略性地动用公诉权的情形，并非 ...
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年11月17日工资7586元。3.支付违法解除劳动合同赔偿金75000元。被告某某公司辩称，双方在劳动合同中明确约定每月工资为1500元，被告已按合同约定足额 1500元，双方签订的《奖金制度》并未实际履行，原告提供的银行卡明细并不能证明所有打进的费用均系被告发放的工资；被告公司工商登记属于确立状态， ...
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入"应付工资"，未注明的记入相关部门费用。 （2）差额工资、兑现、奖金等工资性支出 签收出纳岗传来的已付款支出证明单——→分类——→编制记账凭证 借：应付 5、保证每月工资按时准确发放。 6、确保养老金、公积金、房租水电等事项扣缴到位。 （七）工作要求 1、熟悉公司各类财务管理制度。 2、了解财务部各 ...
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、自治区分组为满足国家统计局及省、直辖市、自治区统计局的需要，铁路局、各公司将所属单位按所在地进行省、直辖市、自治区分组。一、向铁道部报的省 企业综合换算产品总产量及换算劳动生产率统计为了进一步完善工效挂钩办法，适应工资分配制度改革，更好地贯彻按劳分配原则促进机车车辆工业的发展，决定设立铁路机车车辆 ...
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应得的计件标准工资后的数额。(5)其他奖指其他以各种名义、由各种款源发放的奖金，包括各种一次性奖、年终奖、劳动竞赛奖等。3．津贴和补贴指为了补偿 各类协会、学会等。(十六)其他行业主要行使行政管理职能，执行行政事业单位会计制度的行政性公司(单位)及以上各行业未包括的单位。 第三十五条按铁路管理系统分组 ...
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工资薪金支出按下列规定扣除：(一)事业单位执行国务院规定的事业单位工资制度的，按国家规定发放的工资和奖励、津贴、补贴等据实扣除。(二)实行工效挂钩的企业 、保险(一)纳税人参加财产保险和运输保险，按规定交纳的保险费用，准予扣除。保险公司给予纳税人的无赔款优待，应记入当年应纳税所得额。(二)纳税人按国家 ...
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