，对指向有异议，被告严格按照单位规章制度来确定违纪员工的程序，说明被告已向原告履行了中院的判决；9、对法律依据不予质证；10、原告提供的两份中院 在焦作市中级人民法院判决撤销被告焦作市鸿宇医药有限责任公司向原告姚东辉、姚东华下达的《解除劳动合同通知书》和《终止劳动关系证明书》后，被告焦作市鸿宇医药有限 ...
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日二被告作出重电就解（终）字第667号《解除劳动合同通知书》，同意解除劳动关系，但未对原告做任何经济补偿。原告认为，调整后的工作岗位工资 ； ⒋劳动合同书（复印件）； ⒌电信就业服务公司派遣制员工薪酬制度； ⒍重电就解（终）字（2008）第667号解除劳动合同通知书（复印件）。 对于被告电信就业服务 ...
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证言，这几份书证相互印证，已能证明张云平时工作表现差（否则不会再公司对员工进行年度考评时被评为D类——较差登记），曾多次发生过工作时间在本班组 等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，震德公司应举证证明其解除劳动合同具有法律所规定的正当理由。根据震德公司对张云的处理理由以及震德公司在诉讼中的 ...
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原岗位工作内容或调整后的岗位工作内容。 2、不能胜任解除操作建议 初次证明不能胜任工作 用人单位首先对员工进行业绩考核，并保留相应的考核书面证明材料，考核尽量 合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者。从梽木公司发出的《解聘通知书》的内容看，梽木公司解除劳动合同的理由是包某不能胜任描版岗位工作。然， ...
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公司机械股份有限公司实行不定时工作制的批复》，内容是同意该单位从2004年11月份起对从事营销及客户服务业务的员工实行不定时工作制。卢xx在xx智能公司 xx在《辞职报告》中同意的“提议”就是指的xx智能公司2010年3月15日的解除劳动合同通知书。因此，卢xx对xx智能公司提出的“因试用期不合格解除 ...
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，逾期按自动离职处理。原告对前述通知书持有异议，未按时报到。2011年8月2日，被告向原告作出解除劳动合同通知书解除双方的劳动关系。本溪高新技术产业开发区劳动 本院审查，可以采信。本院认为，被告解除劳动合同的通知虽由不具有独立法人资格的开发区厂区下达，但该行为应视为公司行为，自通知原告之时发生法律效力 ...
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。经公司研究决定，于2011乃10月11日起对赵xx同志作开除处理，同时与公司解除劳动合同。赵xx提供其2010年5月25日至2011年9月19日期间 加班工资。上述事实有原告举示的仲裁委员会超时未审结案件证明书，劳动合同，终止、解除劳动合同通知书，赵xx工资账户明细，苟长文工资账户明细，苟长文、薛家 ...
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月21日，岗位为结款。2011年1月27日，光明乳业销售公司向庞甲下达违纪解除劳动合同通知书，其中载明：西区业务员庞甲在其2010年1月1日至9 销售公司不服，向法院提起诉讼。上述事实有劳动合同、工资表、解除劳动合同通知、员工手册、证明、京石劳仲字[2011]第844号裁决书、双方当事人当庭陈述等证据 ...
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、医疗费票。 3、律师函。 4、信件收发记录。 5、解除劳动合同通知书。被告民生家乐渭南东风路店对证据1、2、3、4、5真实性无异议，对证明 。2010年2月18日被告以原告擅自离岗超过3三个月，违反公司规定为由，作出《解除劳动合同通知书》，依据通知书内容通知原告于2010年2月20日前办理解除劳动 ...
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