姚庄热电公司收取李海押金1000元。姚庄热电公司自成立以来至2007年12月一直未为李海办理社会保险，亦未与李海签订书面劳动合同。李海在姚庄热电公司 或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间 ...
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姚庄热电公司收取邢传永押金1000元。姚庄热电公司自成立以来至2007年12月一直未为邢传永办理社会保险，亦未与邢传永签订书面劳动合同。邢传永在姚 或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的 ...
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姚庄热电公司收取孟庆祥押金1000元。姚庄热电公司自成立以来至2007年12月一直未为孟庆祥办理社会保险，亦未与孟庆祥签订书面劳动合同。孟庆祥在姚 或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的 ...
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姚庄热电公司收取狄远新押金1000元。姚庄热电公司自成立以来至2007年12月一直未为狄远新办理社会保险，亦未与狄远新签订书面劳动合同。狄远新在姚 或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的 ...
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关系之区别也是很值得注意的：1、在社会保险和福利待遇方面。如果是代理关系，保险公司没有义务为代理人办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。如果是 用人部门是根据代理人所作的业务量支付一定的佣金，没有额度的限制。如果是劳动关系，用人部门是给员工支付工资用人部门应该遵守国家对于工资发放标准和限制。 ...
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关系之区别也是很值得注意的：1、在社会保险和福利待遇方面。如果是代理关系，保险公司没有义务为代理人办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。如果是 用人部门是根据代理人所作的业务量支付一定的佣金，没有额度的限制。如果是劳动关系，用人部门是给员工支付工资用人部门应该遵守国家对于工资发放标准和限制。 ...
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某实业有限公司。委托代理人郭XX，广东某律师事务所律师。委托代理人王XX，该公司员工。原告徐XX诉被告深圳市某实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2004年7 ．出了较大的贡献，给被告创造经济利润近~oo；VZ。但被告却没有按合同约定及时支付原告的提成工资，没有依法为原告办理社会保险。2004年3月6 ...
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工资差额的25％经济补偿金的主张，原审法院不予支持。但汇德丰公司没有支付5月份的工资给钟新华，属拖欠钟新华工资，故应支付这部分拖欠工资的经济 要求汇德丰公司支付拖欠的工资差额及赔偿金并支付解除劳动合同的经济补偿金”，至钟新华不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼时才增加“撤销违纪处分及办理社会保险移交手续” ...
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劳动关系。用人单位可以根据自己企业的特点依法自主的制定规章制度，快运公司内部制定的《管理大纲》规定员工损失金额为5 000元至20 000元的，为“重大事故”，可 ，赵红应当赔偿其丢失货物给快运公司造成的损失。赵红所提快运公司应为其补缴2000年10月至2005年5月的社会保险的请求已超过申诉时效。但 ...
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