责任作为诉因，分别主张权利 ①劳动法对刑事案件赔偿责任竞合的限制 对于侵权行为之损害赔偿责任与劳动赔偿责任之竞合，从法律的以下规定，可以推断我国法律允许 有的受害人或其亲属认为只追究该国家工作人员的刑事责任而未要求其承担民事赔偿责任不公正（国家做出赔偿后是否向责任人追偿以及是否全额追偿，法律只做出弹性 ...
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部门、公安部门、工会组织或上级主管部门的代表参加，对事故现场、工人操作过程是否严格执行规章制度、机器设备状况等情况进行详细的调查和分析，查清事故的原因和责任， 实施的，对职工二十年前发生的伤害事故不具有追溯力。但根据《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...
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《中华人民共和国民法通则》第四条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定，判决：一、广东科龙电器股份有限公司于判决发生 的焦点之一在于陈智佳申请仲裁是否超过法定时效。科龙公司于2002年9月制定了《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》，根据该薪酬方案，作为员工的陈智 ...
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维持被告的复函。上诉人顾树森上诉称：被上诉人所作(1999)391号《复函》违反劳动法和养老保险条例。上诉人已同原单位形成劳动关系十多年，被上诉人以不 由当事人双方依照规定办理。”在答辩人转制后进人社会养老保险时，依据市体改委等四部门《关于转制公司本部人员养老保险有关问题的通知》等文件执行，该文件同样 ...
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G公司多次进行协商，G公司允诺赔偿，但因赔偿额过低双方未能达成一致，黄某决定通过法律途径来维护自身的合法权益。根据《劳动法》、《工伤保险条例》、 的规定，对于用人单位向中级法院申请撤销该裁决以及中级法院审查期间，当事人是否可以申请执行，该执行应否中止法律却未作出任何规定。立法的不足，一旦发生类似情形， ...
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本案审理范围，其以此为由否认裁决书的效力，不予采纳。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三 俊宁既担任仲裁员又担任书记员，违反了《劳动人事争议仲裁组织规则》第十四条的规定。3、长沙xx公司是原审原告，诉讼请求由该公司提出，原审判决第四条却 ...
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的程度？陈某的公司未支付加班费就消极怠工的抗辩理由是否能够成立？案情分析《劳动法》第三条规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程 要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。综上，陈某已经违反了作为劳动者的基本义务，该义务是劳动合同本身产生的义务， ...
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原告对此享有的商业秘密。二、二被告是否存在原告所称的违反诚实信用等其他不正当竞争行为。原告KJ公司关于被告黄某在其公司工作期间利用其办公场所、客户资源、 了企业的商业秘密范围、内容，知悉的人员等内容，对于上述规定，员工均应予以遵守和执行。对于因执行职务、本职工作所接触到的企业的商业秘密，应当予以保护， ...
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，并要求支付2009年1月至4月21日期间的补贴工资。某化工公司表示，根据公司规定，郑某每月凭票据可享受2500元的差旅费报销和100元的通讯费 申诉人每月2600元是否属于工资范畴？能否将该收入计入经济补偿金计算基数？《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘ ...
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很多劳动合同对劳动报酬的约定不明确，或约定“不低于某标准”，或约定“按照相关规章制度执行”，非常笼统的，劳动者在签订合同时亦不提异议，导致发生纠纷后提供不出 劳动者有随时解除劳动合同的自由，劳动法并无强制劳动的规定，故其无需向公司赔偿任何损失。最终，法院酌情判决谢某向该公司赔偿经济损失2万元。【法官释 ...
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