没有通过试用期，需要签订劳动合同吗？不请假回家休息2个月又来上班，公司开除她，还要求赔偿。...
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您好 ，我想请您帮助解答一下疑问 ， 我是2011年10月9日入职公司试用期是1-3个月表现好的可提前转正 ，我是在12月初递交的转正申请 ，参加了转正培训考试并且已及格12月15日发的工资也是转正后的工资但是还未签订劳动合同 ，我是在12月12日递交的辞职申请 ，当时部门经理告诉我要按正常手续一个 ...
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试用期可以签订什么合同？ 而且公司不给买保险。老板说，员工自己买，保险补助费在业务提成里，本提成比别的公司要高。这样对吗？...
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日）都没有签订劳动合同。我多次找经理问过，经理总说很忙。这个月底我可能会辞职（因为经理把我调离原先岗位，新岗位工作由于身体原因，不能从事），那么我应该得到什么补偿？ 注：自从入职以来一直未曾缴纳社会保险。当时入职时谈过的试用期三个月。那是否自动辞职就不能向公司所要补偿呢？...
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平等协商一致同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 其中,试用期自 年 月 日 岗位后，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除本劳动合同。 第三条 乙方应按照甲方工作要求，达到岗位职责要求的内容和标准，服从公司管理，在规定的 ...
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签下了。 结果他在工作中发现，这家公司对试用期中的员工拼命压榨。既然试用期不包含在《劳动合同》里，“公司就理直气壮地不给我办理任何保险。” 即使是《试用期合同 放弃权利了，到时候再用法律来维权就难了。 第二招：如果你实在无法说服企业和你签订《劳动合同》，而这家企业对你又很有吸引力，那么对《试用期合同》 ...
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经理。但双方在签订劳动合同时，产生了分歧。王某认为，自己原来在该单位工作过，并且在原来的合同期内，双方曾约定过2个月的试用期，这次不应再约定 试用期。也就是说，用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。王某曾与维修公司签订了2年的劳动合同，约定了2个月的试用期，2 ...
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，居民身份证是公民基本信息的有效凭证，原告在求职申请中故意填写与自己身份证载明信息不相符的出生日期及身份证号码的行为实属不妥。虽然原告称其填写的出生年月系其 原告对直系亲属情况亦存在漏填之处。结合原被告双方签订的劳动合同、对试用期录用条件之约定，及原告一直请病假不在单位、明知公司在找自己的情况下不联系 ...
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区。法定代表人赵某某，职务董事长。委托代理人唐某某，公司员工。委托代理人陈某某，公司员工。原告柏某某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年8月7日向本院 保护，合同双方应按约全面履行各自的义务。本案中，双方签订了为期一年的书面劳动合同，合同约定了试用期为二个月，该约定符合法律规定，双方应严格按合同 ...
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！你自2008年11月10日进入我司担任酒店人事总监工作，签订了为期两年的劳动合同，双方约定试用期为2008年11月10日至2009年1月9日，你 月8日下午17：00前办理完成相关移交手续，我公司依据试用期不符合录用条件解除你的劳动合同，双方劳动关系于2008年12月8日终止。”被告于2008年12 ...
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