公司（以下简称某公司）注册成立，其因企业生产经营需要而将邹某某所在的部门和岗位转入某公司，直接导致其与邹某某签订的劳动合同的用工主体发生变化。其先与邹 的劳动关系；2、上海市单位退工证明，证明某公司单方解除劳动合同；3、关于解除劳动合同的通知，证明其对某公司解除劳动合同提出了异议；4、协商解除劳动合同 ...
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元。原告XX（中国）商业有限公司提供如下证据：一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时 7月26日至8月9日的超时加班工资265.36元；4、支付解除劳动合同经济补偿金17022.25元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应 ...
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终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除劳动合同; 三是凡 2002年5月1日前签订劳动合同的老职工在本单位工作满10年，离法定退休年龄3 这个日期界限。这一日期前与中外合资、合作经营企业签订劳动合同的老职工若工伤被鉴定为伤残5-6级即大部分丧失劳动能力，经双方协商一致的，可以终止劳动合同 ...
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内通报并分别被扣发奖金及罚款的实际表现，2005年3月8日，沈阳胶管总厂决定对娄兴斌给予开除处分，解除劳动合同，并向娄兴斌送达了《关于对楼兴斌 ，原审法院经开庭质证予以采信，本院再予认定。原审法院认为，企业的规章制度是企业职工工作的准则，企业职工都应该认真执行，自觉遵守，如违反必将受到相应的处罚。原告 ...
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劳动报酬 1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。 甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商可延长 的； (5)法律、法规规定的其他情况。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)乙方严重违反 ...
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〉若干问题的意见》第七条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 判决将两件事对立起来，不予认定，是认定事实不清。二、被上诉人单方解除劳动合同。上诉人经过努力为被上诉人取得了289平方米房产证，就是成功索赔。被上诉人的目的 ...
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内通报并分别被扣发奖金及罚款的实际表现，2005年3月8日，沈阳胶管总厂决定对娄兴斌给予开除处分，解除劳动合同，并向娄兴斌送达了《关于对楼兴 ，原审法院经开庭质证予以采信，本院再予认定。 原审法院认为，企业的规章制度是企业职工工作的准则，企业职工都应该认真执行，自觉遵守，如违反必将受到相应的处罚。原告 ...
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十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第(二)项，《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，判决：驳回原告袁寿羲的诉讼请求。 补偿金合理合法，本院予以支持。关于额外经济补偿金的问题，被上诉人在解除与上诉人的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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、第二十三条、第九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]481号文)第三条、第五条，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条，劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》第三条、第四条的规定，判决如下:一 ...
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四)按照国家有关规定批准停产整顿、关停企业被精减的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)企业辞退、除名、开除的职工；(七)法律、法规规定或者省 处罚时，按照《中华人民共和国行政处罚法》的规定执行。”九、有关条款中“劳动行政部门”字样，修改为“失业保险行政主管部门。”此外，对部分条文顺序和文字作 ...
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