境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 双方当事人应当自觉履行。最高人民法院关于审理劳动争议案件《司法解释（二）》规定，当事人达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判 ...
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劳动合同。（第12条第三款） 3．劳务合同身份的正式化 作为中国特定的市场经济的产物，大量的劳务工（民工）的法律问题日益加剧，劳动法对此无任何规定， 次试用期，但对劳动者和用人单位在原劳动合同期满后续签新的劳动合同是否可约定试用期无明确规定。〈劳动部办公厅关于续订劳动合同是否需要规定使用期的复函〉明确 ...
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。 原、被告双方对如下事实无争议：被告贾少平系原告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司职工，合同期限为2007年6月1日至2007年10月1日。被告贾少平2007 《工伤保险条例》的规定，除保留劳动关系、退出工作岗位外，应享受从工伤保险基金支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数 ...
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乙方负责负责解决施工机具，费用自理等，从合同内容上看完全符合承揽合同的构成要件，应认定为承揽合同，最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第 合同在民法体系中属于劳务合同中的只完成工作的合同。合同当事人双方所注重的承揽人的人力、技术、设备（工具）、资源等劳动条件，劳动条件决定承揽人的 ...
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的工资已全部支付完毕，且发放工资一事与其无关的事实成立与否；4、关于被上诉人请求支付劳动报酬的事实依据能否成立的问题。本院认为:上诉人从青海省公路局承包了川官 与合同内容不相符，该合同应认定为工程转包合同，上诉人提出该合同为劳务承包合同的主张不能成立，根据《中华人民共和国合同法》第二百七十二条第二、三 ...
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建设单位应按前3个月工程项目实际发生的农民工工资总额向专户上支付一次后续工资保障金。建设单位因设计变更或增加工程量所增加的工程造价，企业应及时向劳动、 工程及劳务价款的支付时间、方式。各专业承包及劳务分包企业也应按本办法规定，与其所招用的农民工签订劳动合同，办理个人工资存折或工资卡，由总承包企业根据其 ...
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的，须签订工程分包或劳务使用合同，并将副本报市建管处或县(市)建设局(委)备案。第十四条本市和驻市勘察、设计、施工、建设监理单位与外来单位联营或成建制 的施工单位。其奖励标准为省优工程每平方米0.6元，市优工程每平方米0.3元。第十一章安全、文明施工管理第五十六条市、县(市)建筑行业劳动安全监察机构对 ...
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派遣企业，加强工作协调，在场地、资金、税费、信贷等方面为劳务派遣企业发展提供支持。第五条劳务派遣企业经工商行政管理部门注册登记，领取《企业法人营业执照》 权利、义务、责任。第八条劳务派遣企业按照用人单位的用工条件组织招工，经考核合格后，与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。劳务派遣企业应按照有关政策规定或 ...
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用人单位和编外人员的权利义务。用人单位和编外人员应按照劳动合同法的规定签订劳动合同，明确双方权利义务。劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和经济补偿金的支付以及 合同后1个月内，应将编外人员花名册、劳动合同文本等材料报市人劳局备案。实行劳务派遣制的单位，由用人单位将编外人员花名册报市人劳局备案。（ ...
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《建设工程项目代缴农民工工伤保险费的协议》(见附件1)，并作为分包合同的组成部分。专业工程分包、劳务作业分包企业作为用工主体，应当依法履行工伤保险的法定义务 超过工程项目竣工验收的期限。已为农民工办理工伤保险的建设工程项目，建设单位、建筑施工企业以及建设工程项目名称发生变更的，原建筑施工企业应当持主管 ...
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