权益的行为，同时支持国家行政机关依法行政。对涉及国有大中型企业重点项目和重点工程建设争议数额大、对生产发展影响大的案件，要快立快审，及时审结。在审理 ，大力加强对辖区法院的审判监督和综合性业务指导。（二）加强司法解释工作，保证法律的正确实施党的十五届四中全会和中央经济工作会议精神的全面贯彻落实，必将使 ...
//www.110.com/fagui/law_19721.html -了解详情
询问有关人员；(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；(四)采取记录、录音、录像、照像 处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_937.html -了解详情
求双倍工资差额、加班工资、经济补偿和社会保险符合完全符合劳动法关于时效的规定。首先，最高院《审理劳动争议案件使用法律解释（二）》第1条规定：人民法院审理劳动争议 单位执行劳动法是不现实和荒拗的，故，从司法公正和法律适用上讲，劳动者解除劳动关系之日应当视为劳动争议发生之日，这是符合社会现状和立法精神的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-468137.html -了解详情
争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双倍工资是用人单位支付的一种赔偿金还是特殊情况下用人单位依法支付的一种法定劳动报酬？有无相关法律解释或规定？ 自 如下： 首先，从立法上看，关于劳动法中的“工资”是指“劳动报酬”有法律规定，我国1995年1月1日实施《劳动法》，原劳动部1995年8月4日颁布的《 ...
//www.110.com/ziliao/article-374712.html -了解详情
两种可能：承揽或工作包干。承揽是承揽人以自己名义、自己的设备和技术独立实施的；工作包干实际就是承包人接受发包人的工作指派，完成特定的工作内容。承揽的 《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第5条规定：未办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-333844.html -了解详情
成为高校教职工真正的代表和合法权益的维护者，成为教职工参与单位管理的组织者和高校劳动争议处理的参与者。 二、高校工会的主体资格及其职责 我国《工会法》第14条 。要公示所有的制度规范，包括实施细则和具体的工作意见，对于一些涉及专业知识的文件进行解释和说明，建立咨询和解释机制，充分尊重教职工的知情权。 ...
//www.110.com/ziliao/article-321923.html -了解详情
劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双倍工资是用人单位支付的一种赔偿金还是特殊情况下用人单位依法支付的一种法定劳动报酬？有无相关法律解释或规定？自《 如下：首先，从立法上看，关于劳动法中的“工资”是指“劳动报酬”有法律规定，我国1995年1月1日实施《劳动法》，原劳动部1995年8月4日颁布的《 ...
//www.110.com/ziliao/article-315046.html -了解详情
，制订了一系列帮教的具体计划。在社区服务令执行期间，该未成年人除参加公益性劳动外，还被安排参与读法律书，听残废军人讲人生、讲传统，参观 ，适用条件过于笼统。对于未成年人分流，近年来最高人民法院、最高人民检察院及公安部等有关司法解释及行政规章陆续出台，我国的未成年人分流逐步开展起来。虽然各级法院、检察院 ...
//www.110.com/ziliao/article-289038.html -了解详情
协助调解，充分发挥大调解机制的优势，并以此增强司法机关公正司法、高效司法的能力。如在审理婚姻家庭、劳动争议、道路交通事故、相邻关系纠纷等类型的案件中 管理创新的职能作用，又不能越俎代庖，行使其他部门的职能。 （二）人民法院通过司法解释、规范性文件或对具体案件的裁判从政策上引导社会管理创新契合法律规范的 ...
//www.110.com/ziliao/article-269196.html -了解详情
。 第三，内部规章的制定程序必须合法。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定 法律责任。职工与企业因执行规章制度发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序处理。引入社会监督，让公众关注司法热点、参与司法实践。从而达到规范用人单位内部规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-248666.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务