劳动合的而未签订的双倍工资：5000×37=185000元； 6、要求被申请人按《劳动合同法》第八十七条违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，支付二倍经济补偿金37500元； 以上的请求不知是否能得到仲裁支持？ 谢谢！...
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：我们是做金融投资贵金属交易的公司，员工13年8月23日入职，未签订劳动合同和购买社保，现在社保我已经替她进行补缴，要5月份才能打印单据， 损失了4个月的利润。 以上大概就是我们之间的一些矛盾所在。 劳动仲裁裁决：1.双倍工资赔偿8000元。2.解除劳动合同赔偿补偿部分1275元。 我个人认为劳动仲裁 ...
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因跟单位发生劳动纠纷，我去申请劳动仲裁，想申请未签合同双倍工资，我工作期间单位给我缴纳保险，在我们当地，想缴纳保险就得签劳动合同，仲裁已单位给我缴纳保险所以肯定有劳动合同为由不支持我的申请，但是我从没跟单位签订过合同，合同是单位为给我缴纳保险单方代签的，并且我也没有拿到属于我的 ...
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我厂聘请一名打磨工，未签订劳动合同，工资计件支付。日进厂，离厂，中间旷工4天，请假4天，并且他经受打磨的产品出现问题全部另请人返工，我要求他赔偿损失被拒，我也没有支付工资。现他提请劳动仲裁，要求支付双倍工资并支付误工费，我应该怎么办？...
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5月6日申请劳动争议仲裁，请求裁决广西东蒙乳业有限公司：1、支付2008年5月27日至2010年3月19日未签订劳动合同双倍工资差额63626元；2 了10项工作任务要求被上诉人在一个星期内完成，迫不得已，被上诉人只能提出辞职。对于仲裁时效的问题，一审已经叙明十分清楚，所以不再重复。综上，请求驳回上诉 ...
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人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人吕趣歆劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2010）江民一初字第2363 字[2010]788号仲裁裁决书，裁令环球国际大酒店支付吕趣歆2009年12月18日至2010年4月13日未签订劳动合同双倍工资差额11209元、违法 ...
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七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，该院判决如下：一、华桂 的诉讼请求。被上诉人蒙志东答辩称：蒙志东要求华桂公司支付未签订劳动合同双倍工资差额没有超过一年仲裁时效，一审法院判决正确。华桂公司在《劳动合同法 ...
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条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，该院判决如下：一、华 工资的诉讼请求。被上诉人周日秒答辩称：周日秒要求华桂公司支付未签订劳动合同双倍工资差额没有超过一年仲裁时效，一审法院判决正确。华桂公司在《劳动合同法 ...
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申请，所以她2008年10月11日至2009年4月11日的双倍工资请求已经超过法律规定的仲裁时效，法院不应该予以支持。综上，请求二审法院撤销一审判决 被上诉人应支付上诉人2008年10月11日至2009年9月10日支付未签订劳动合同双倍工资的认定。对一审法院不支持上诉人要求被上诉人2008年9月11日 ...
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保险费，支付被告违法解除劳动合同赔偿金5244元。韦雁冰不服该仲裁裁决诉至一审法院，请求法院判令环球国际大酒店不需支付韦雁冰双倍工资差额16294.6元、 向被上诉人韦雁冰支付2010年1月2日至4月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额14890元。一审审案件受理费的负担按一审判决执行；二审案件受理费 ...
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