1月1日均承包给了原告；5、协调小区清洁工工资保障协议，证明被告等31名保洁工与原告间存在劳动关系，原告与保洁工负责人洪某经上海市闵行区梅陇镇春申景 签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 ...
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出具的《录用通知书》以及于2010年2月1日出具的《解除录用协议》，原告称原、被告解除劳动关系后，原告已被该公司招用，岗位为总经理助理，月工资8, 予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，可要求用人单位赔偿其他实际损失。原、被告的劳动关系解除后，原告虽与其他用人单位达成聘用意向，但其后双方未建立劳动关系 ...
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XX发放任何生活费用。2008年5月底，张XX得知偃师水泥二厂改制时所签协议约定洛阳新建水泥公司应为其缴纳社会保险等内容，但洛阳新建水泥公司从没有为其缴纳 劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同 ...
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XX发放任何生活费用。2008年5月底，赵XX得知偃师水泥二厂改制时所签协议约定洛阳新建水泥公司应为其缴纳社会保险等内容，但洛阳新建水泥公司从没有为其缴纳 劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同 ...
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年8月30日期间存在事实劳动关系。2004年8月31日，原、被告双方签订了书面劳动合同，合同期限3年。尔后，双方协议约定延长合同期限，直接在原 法律依据，故本院不予支持。原、被告双方之间的劳动关系解除或者终止是否合法，被告是否应当支付解除或者终止劳动关系的经济补偿金，双方可以协商解决，实际上双方之间的 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第二项之规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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公司给付其住院医疗费用25%的赔偿2171元及医保报销标准的差额。同日，徐州市劳动争议仲裁委员会作出徐劳仲不字（2009）第547号不予受理案件通知书，内容 错误。四、天嘉公司不予报销通讯费、交通费是迫使我方与其签订双方合意解除劳动关系的协议，并不是我方未进行报销。五、我方的医疗费的25%赔偿金，天嘉 ...
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公司给付其住院医疗费用25%的赔偿2171元及医保报销标准的差额。同日，徐州市劳动争议仲裁委员会作出徐劳仲不字（2009）第547号不予受理案件通知书，内容 错误。四、天嘉公司不予报销通讯费、交通费是迫使我方与其签订双方合意解除劳动关系的协议，并不是我方未进行报销。五、我方的医疗费的25%赔偿金，天嘉 ...
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已自行解除。故土产公司应对马永金与其形成事实劳动关系解除后给予经济补偿。马永金向土产公司交纳的发票保证金200元应予退还。依照《中华人民共和国劳动法》第十 。至此，马永金与土产公司的事实劳动关系即告终止。1993年后马永金与土产公司签订的承包经营合同及挂名经营协议属经济性质的合同，承包经营合同中关于“ ...
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可由双方约定，而劳动关系的终止只能由法律规定。 劳动关系解除种类一览表 主体 劳动关系解除种类 是否需要支付经济补偿金 用人单位法律风险 法律依据 程 序 要 求 备注 双 方 合意解除（用人单位提出） 是 解除协议是否完备 《劳动合同法》第三十六条 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 ...
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