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中做出规定,也可另行签订培训合同。凡由聘用单位出资培训的,双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的,违约后应向单位赔偿培训费,以不高于培训后 孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(四)国家另有规定的。第四十一条受聘人员提出解除聘用合同, ...
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中做出规定,也可另行签订培训合同。凡由聘用单位出资培训的,双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的,违约后应向单位赔偿培训费,以不高于培训后 孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(四)国家另有规定的。第四十一条受聘人员提出解除聘用合同, ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期 培训了两个月,有用产品等器材,报销我们往返车费,培训后有签订试用期合同,我想问这份专业技能培训协议收费合理吗?这种培训是否属于岗前培训 补充; ...
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地区乡村任教,并给予优惠政策,具体办法由当地人民政府制定。实行师范专业毕业生服务期制度,服务期至少五年。第十二条实行教师继续教育制度。各级人民政府教育行政部门、 、殴打教师的,根据不同情况,给予行政处分或者行政处罚;造成损害的,责令赔偿损失;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第二十一条拖欠教师工资及政策性 ...
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和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。(四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书,其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。 聘用合同的变更 。第八条有下列情况之一,乙方可以提前解除合同,并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求:(一)甲方未按规定支付劳动报酬。(二)甲方以暴力、监禁等非法 ...
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某国企制定了“员工离职管理办法”,要求离职员工赔偿在职时招聘费用,培训、各项奖励、劳动保护用品折旧费、抵押金:辞职人员需缴纳隐蔽风险抵押金:一般工作人员 赔偿不在此列,具体赔偿数额由公司相关部门评估核算、违反合同服务期限约定,向公司支付违约金,具体包含的违约金有:①违反服务期的违约金:累计工作1年以上 ...
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必须一致。 现在,我已经准备离职,但是离协议中规定的服务期还有一段时间。我是否需要按照合同中的约定赔偿违约金? 对于以上陈述的内容,我还有几点需要补充: 1. 事情,不知道和原来外企签的合同在合资公司里是否还是有效。 以上是我的基本情况,希望哪位大律师可以帮我解惑,如果需要劳动仲裁的话,我会聘请他的。...
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有关事宜作出妥善处理。第三十五条 职工系聘用单位出资培训的 , 合同双方应根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的 , 个人提出解除聘用合同 违约金;造成经济损失的,违约方还就按照实际情况承担经济赔偿责任。??违约金的数额由双方当事人在聘用合同中自行约定。第四十四条 聘用双方因履行聘用合同 ...
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不限于招聘费用、培训费用、工资福利、交通食宿费用等),且乙方还有权解除合同: (1) 提供的证件或信息虚假,弄虚作假的: (2) 不属于国家普通 乙方规章制度或劳动纪律的; 2. 本协议有效期及甲方服务期不低于3年,甲方在三年内不得单方提出解除本协议,否则,甲方应向乙方支付违约金5000元,并赔偿乙方 ...
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护照,签证等一切费用,共计5万元。如果工作了1年就赔偿4万元工作2年赔偿3万元,以此类推。服务期为5年。合同中也没有赔付5万元培训费。合同期限为5年。培训费根本用不了5万元。不赔偿就不给办理离职手续,新单位不敢接收你。这种公司制度合理吗?我申请劳动仲裁能赢吗...
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