按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方（用人单位）名称：______________法定代表人： 条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以 ...
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终审判决：驳回上诉，维持原判。2010年3月10日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求XX公司支付其退回补偿金及额外补偿金118512元及逾期 工作期间的报酬。前述乙方义务，应一直履行，直至甲方与甲方员工的劳动合同期满可以终止，或者甲方员工被再派遣至其他用工单位。以上事实由原告提供并 ...
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只规定，在解除劳动合同时，用人单位根据不同情形，负有提前书面通知劳动者的义务。但对于劳动合同期满正常终止的情形下，用人单位是否需要提前通知劳动者，并告知其续签或不再续签的内容，劳动合同法并未明确规定。 但为了加强劳动者权益的保护，在用人单位不再续签合同时，使劳动者有比较充足 ...
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至2009年9月25日期间工资2,276.83元；三、同意支付刘某某解除劳动关系的经济补偿金4,588.34元；四、同意支付刘某某2009年三天应 至2008年12月31日，滨海县丰城劳务合作有限公司与刘某某劳动合同期满后，刘某某继续提供劳动，滨海县丰城劳务合作有限公司、上海乾文实业有限公司均未有异议 ...
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中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。 8．劳动合同期满后自行终止。 9．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动 合同续定表 续定期限 自 年 月 日 共 年 个月 至 年 月 日 续定合同有关事宜： 企 业 意 见 年 月 日（章） 法 定 代 表 或 法 定 委 ...
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工资的300％的工资报酬。 5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位 条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。 （十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订 ...
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单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方（用人单位）名称：____法定代表人： 29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（十七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订 ...
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工资的300%的工资报酬。 5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位 条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。 （十七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订 ...
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关系，双方签订的劳动合同虽于2005年4月30日到期，并未重新签订劳动合同，但在原劳动合同期满后双方仍按原劳动合同约定的权利义务继续履行，可认为双方仍按原劳动合同条件形成事实上的劳动关系。建兴公司在与新润达厂签订了《租赁经营合同》后，未与甘夫安协商终止双方的劳动关系，故双方不 ...
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关系，双方签订的劳动合同虽于2005年6月2日到期，并未重新签订劳动合同，但在原劳动合同期满后双方仍按原劳动合同约定的权利义务继续履行，可认为双方仍按原劳动合同条件形成事实上的劳动关系。建兴公司在与新润达厂签订了《租赁经营合同》后，未与李雪玲协商终止双方的劳动关系，故双方不存在 ...
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