仲裁及在本案审理中均提出不要求恢复劳动关系，要求解除双方签订的劳动合同，并要求原告给予经济补偿金，被告的请求符合劳动合同法的有关规定，本院予以支持。 公司于2009年10月22日作出的商丰安字[2009]7号“关于安装公司解除被告董团结同志劳动合同的决定”。二、解除被告董团结与原告商丘市丰源工业设备 ...
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了公司劳动生产秩序及车间正常管理活动，负面影响很大。被告公司的管理干部屡次对其教育沟通，希望原告能够服从公司管理，遵守厂规厂纪，但是教育无效。鉴于原告严重违反 国家规定的法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男年满六十周岁，女年满五十周岁的工人应该退休；《劳动合同法》第四十四条规定， ...
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的时效期间的长短不同，而且，雇佣合同的时效适用《民法通则》关于时效中止和中断的规定。劳动合同的仲裁时效不存在中止和中断的问题，非基于不可抗力或正当 违约金，也有惩罚性违约金。违约金条款体现了当事人充分的意思自治原则，因而在民法或合同法中得到了认可。但各国立法对违约金的态度并不相同。如大陆法国家一般既 ...
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用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口 规章，将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中，在《劳动合同法》中以法律条文的形式，明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。1.规定 ...
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支付年休假工资。闫某某要求顺意丰公司按照仲裁裁决的内容支付。原审法院审理中，闫某某提供的奖励与处罚管理规定第2.2.7条规定：员工有下列情形之一者，为五 后，闫某某不服，上诉于本院。闫某某上诉称，顺意丰公司解除与闫某某的劳动关系，违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰 ...
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后，不但不向公司上报，而且还协助顶班司机制作旷工司机的里程表数，隐瞒事实，骗取工资。被告的行为已严重违反了劳动合同及劳动合同法的规定，原告依照劳动合同 是奖励与处罚管理规定，还有其他规章制度，同时证明被告对这些规定均知晓的事实；十一、车辆管理奖励条例复印件一份，证明被告违反公司规章制度中的2.6.11 ...
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存在劳动关系的同时能否再与雄程公司建立劳动关系。《劳动合同法》第三十九条第四款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 提供者（即劳动者）与劳动力使用者（即用人单位）之间在实现社会劳动过程中产生的关系，具有管理与被管理的关系，双方存在隶属性；劳务关系是劳动者与用工者之间在 ...
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8月10日的双倍经济补偿金2248.75元／月×2月×2倍=8995元。关于《劳动合同法》实施以前四原告的工年应否支付经济补偿金及是否应当支付额外经济 的事实相同。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，上诉人从原石柱土家族自治县煤炭工业公司分立出来，四被上诉人作为在册职工由上诉人 ...
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凝聚力，身为公司副职却无力改变这一现状；3、公司业务操作存在许多不规范之处，身为公司管理人员感觉有一定的法律风险”。被告遂将该辞职报告向其上级单位中国人民财产保险 审理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条第一款、第三十七条、第四十六条、第五十条第一款之规定，判决如下：一、解除 ...
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人王为兵、被上诉人上海XX科技有限公司）追索劳动报酬一案中查明，上海XX科技有限公司于2007年7月1日实施的《考勤管理规定》规定公司实行大、小周轮换制，单休周工作 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四 ...
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