同等效力,只是指出“员工手册"和“集体工资协议”具同等效力。 3.劳动合同书上有一款“合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应支付员工经济补偿金”这条被特别指出，并用 ”不一样，这算是和劳动法相抵触吗？或者可否说这是劳动合同书对劳动法的一种补充？有无法律效力？“员工手册”上无“管理规定”中的那项规定。...
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被告单位的月平均工资为925元。原审认为：原被告争议的焦点为双方解除劳动合同后，原告是否应该得到补偿。对其他原被告双方陈述一致，予以认定。按照《中华人民 合同解除或者终止前十二个月的平均工资”；第十四条第二款第一项“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 ...
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在用人单位连续工作满10年的，提出续订合同，除非劳动者自己要求订立固定期限劳动合同，否则，就要签订无固定期限劳动合同。也就是说，一个员工在一家企业连续工作 说与员工签订无固定期限的劳动合同，并不意味着他就可以成为终身员工。所以这就要求我们必须要建立健全各项规章制度，强化管理，完善法律防护体系。因此，要 ...
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认为户口本、身份证上出生日期与劳动合同上填写不一致，是否同一个不能确定。对证据二没有异议。对证据三中全民合同制工人劳动合同真实性有异议，对其他证据材料的真实性 的清算义务人，本应依法及时履行清算义务，但长期不履行义务，应当承担相应的法律责任。被告辩称原告的起诉超诉讼时效理由亦不成立，本院不予支持。综上 ...
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期满后，双方虽未续订劳动合同，但被上诉人仍继续在上诉人处工作，双方已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。关于被上诉人是否有违纪的事实，由于 依法应支付给被上诉人经济补偿金、额外经济补偿金和赔偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉无理，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第153条 ...
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截止日期为2003年12月31日，此后双方没有就已有法律关系订立补充合同，因此双方之间关于商标使用费给付的法律关系终止于2003年12月31日，2004年1 对六安华侨公司交纳的商标使用权保证金30万元是否有权全部扣除。安徽商之都与六安华侨公司在加盟连锁合同中约定本合同缔结时，六安华侨公司应交给安徽商 ...
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劳动者订立长期的、短期的和以完成某项任务为期的劳动合同。合同期满，如生产、工作需要，本人又愿意的，可以续订合同。第五条凡因生产、工作需要，从农村 ，单位有权向本人提出赔偿经济损失。执行劳动合同如有争议，应由双方协商解决。协商无效时，可由劳动部门仲裁，直至按法律程序起诉。第二十条一九八一年九月十五日以后 ...
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此后，清政府根据1902年《中英续议通商行船条约》、1903年《中美通商行船续订条约》的知识产权条款，在外国人的帮助下制定了《商标注册试办章程》（ 中的递减效应。 [35]影响制度实施目标的实现，既有法律因素，如制度选择所涉及的法律理念、法律内容，以及法律形式等是否具有先进性、合理性以及科学性；也有非 ...
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及第二十五条关于培训违约金和保密违约金的法律约束 重新申请裁定违约金。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立 ...
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销售返利等），扣除给予客户的现金折扣、价格折扣、实物折扣的合计金额，无论是否已经收讫。 第九十五条特许权使用费的审核总部根据加盟店每月报送的财务报表核算 十六条不可抗力总部或加盟店由于不可抗力不能履行本合同，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。延迟履行后发生不可抗力的，不能 ...
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