于该日向原告支付了经济补偿金3628元。2010年1月18日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2006年12月1日至2007年 双方订立的2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同合法有效。合同到期后自然终止，被告向原告支付的经济补偿金符合相关法律规定，原告的 ...
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一声招呼就离开公司，杳无音讯。于是，公司依照《劳动合同法》第三十九条依法单方解除劳动合同。公司发布公告可能意在劳动关系的解除程序与证据问题。但一般来说，公司 几率会高得多，一般而言，其形式上是具有法律效力的，且较之第一种情况自然也明显强的多。但其内容需要根据案件情况裁断。 3.公告具体发布形式是否合理 ...
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合同约定的期限为从2007年元月1日起至本合同甲乙双方约定的合同终止条件出现时止。原告从事守卫工作。合同同时约定：乙方(即本案原告)有严重违反劳动 法院提起了诉讼，该仲裁裁决自然不发生法律效力，故该请求不存在判决的问题。基于劳动者自身的违纪行为，用人单位行使单方解除劳动合同的权利无需向劳动者支付经济 ...
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期限自2007年12月1日起至2008年11月30日止。2008年10月16日，双方终止了劳动合同。2008年11月7日，王雪松向徐州市鼓楼区劳动争议 12月1日又与徐州华厦商务管理有限公司签订了书面劳动合同，故自此时开始上诉人与被上诉人之间的劳动关系自然解除。上诉人虽主张其与徐州华厦商务管理有限公司 ...
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。而在《民法通则》中，民事法律行为被定义为“公民或者法人设立，变更、终止民事权利和民事义务关系的合法行为”；也就是说民事法律行为总是有效的。梁先生既然把我国 合同在许多国家就是由单行法作出规定的。在我国，保险合同、保证合同、抵押合同、劳动合同、合伙合同等也都是由特别法加以规定的。虽然我们可以废止这些 ...
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：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用 份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本 ...
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民事诉讼的前置程序，其无权申请仲裁，自然也就无权起诉。二、原判以我公司拖欠靳军工资及我公司、靳军解除了劳动合同为由，判决我公司支付靳军经济 ，理由充分，应予支持。上诉人提出被上诉人已超过诉讼时效，因上诉人与被上诉人的劳动关系处于持续状态，劳动关系终止，才发生诉讼时效的问题。而被上诉人经海口市劳动争议 ...
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机制的重要任务。根据中央工作会议关于搞好国营大中型企业的要求，现对深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革提出如下意见：.一、认真按照国务院《关于停止 合同制职工终止、解除劳动合同和调动等原因而造成的企业缺员，在编制定员以内经劳动部门核准，允许企业根据生产需要自行补充人员。企业因职工自然减员而造成 ...
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》)，结合我市情况，制定本实施办法：一、凡在我市的国营企业，在国家劳动计划指标内(含新增、自然减员指标)招用一年以上的工人时，除国家另有特别规定者外，一律 向县区)劳动人事局办理录用手续。一经录用，即由用工单位与被招用的工人签订劳动合同。 三、经批准从农村招用的迁转户、粮关系的合同制工人，招用后一律按 ...
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，以丰补歉。企业工资总额的增长不超过经济效益的增长，职工实际收入的增长不超过劳动生产率的增长，把长远利益与当前利益结合起来。 七、落实企业内部分配自主权， 合同制职工终止、解除劳动合同和调动等原因而造成的企业缺员，在编制定员以内经劳动部门核准，允许企业根据生产需要自行补充人员。企业因职工自然减员而造成 ...
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