上班。属于住家的家庭教师，当时说好试用期是七天，因为十七号那天下午我就开始工作，一直到22号周六上午十一点离开学生家，周日上午十点回到学生家继续辅导他写作业 一天班，25号早晨公司通知我回总部，因为沟通的问题，小孩的妈妈对我不太满意，所以公司问我考虑其他的岗位吗？我拒绝了。今天去找公司领导说工资的事情 ...
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2010年11月在校大学生在完成课程，参加一公司全职工作，至今已8个月，并且工作要求高中学历。 该学生持高中毕业证入职，但公司以该工人为 ？ 2 在校大学生的权益可否通过劳动合同法及劳动法维权？该学生可否要求公司补发未签署劳动合同的2倍补偿工资？ 3 该学生薪酬不足同一岗位的工人薪酬的60%，是否符合 ...
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我父亲是水利水电十一局的一名职工，今年55岁。已经从事破碎工工作13年了，按照劳动法的规定，属于特别重体力劳动的职业，是应该可以办理退休的，但是因为单位做的档案上不是破碎工的岗位，所以现在办理不了退休，找单位要求将档案改为实际工作的工种， ...
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约定是无试用期的，那用工单位必须在入职工作第一天后多少工作日内签定合同属于合法？ 2：管理岗位：待遇当时口头约定是固定工资5500（并没有谈到涉及到加班等 ，但是由于公司实际工作时间是早8-晚8，周六也上班，这些等于我默认。是否在工资条中把待遇分摊到例如：加班费用等，是否属于变相违反劳动法。（因为之前 ...
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我工作11个月了，公司现在裁员，没有提前30天通知我，说只赔一个月工资，我进公司时虽然签了合同，但没有给我一份，社保也是按深圳最低标准交的。之前我不了解劳动法，填了辞工单。如果我不同意公司赔一个月，公司可能采取调岗到低工资岗位或者只按社保标准给赔偿，请问有什么解决办法吗...
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我加班费，公司律师拿出公司2013年的文件，说明加班费在岗位工资和绩效工资里，已经发给我了，我不明白，劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，而第四十二条规定；有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因， ...
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本人在单位工作9个月，现公司因架构调整取消了我的岗位要求我离职，说补偿一个月工资。 公司是提前一周口头通知我离职的，我是否可以很据劳动法第八十七条内容，以没有提前一个月书面通知为由，要求二倍赔偿金？是否补偿+赔偿我一共该得到3个月的工资？...
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公司因为A地的分公司工作需要，调派他到B地分公司的人员，公司与被调派员工协商，并提供原岗位所没有的福利，现员工不同意调动，公司可否解聘？公司需要承担什么责任吗？...
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是1900元加提成， 从2014年1月-3月变成了1500元，原本工资单上面还有岗位工资200元，2014年4月-3月变成了150元，2014年4月就没有了， 和说法。 我每次有疑问去咨询，公司财务和公司老板却一直推脱 我很喜欢现在的工作，和其他员工都相处的很好，但是老板不让我用上班时间或调休去劳动 ...
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我是杭州人,请问如果公司拒绝给员工休年假的怎么办?公司老板说如果想休年假就自己辞职走人,婚假也是按工作性质决定,如果这个岗位不是很重要就给15天婚假,如果比较重要或者是新进员工只给三天婚假,除非自己争取,最多也只能给10天婚假,事后五婚假是不是不能补休?还有公司拒绝 ...
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