的规定，影响了公司的正常运作，故决定对上述人员作除名处理。原告等人发现后情绪激动，在村民委员会、劳动保障服务中心、公安机关等部门再次参与调解下 劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是否违纪及违纪是否严重， ...
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一只价值3元的灯泡藏在衣服里准备悄悄带回家，后被门卫发现。公司遂根据上述规定，决定解除与其的劳动合同。但钟某认为自己在公司工作了2年、仅是初犯且 、二十七、二十九条上看，已经明确规定用人单位对职工解除劳动合同应当依法行事，不能在法律之外规定其它解除合同的情形，不能私自制定严于劳动法的规章制度。本案中， ...
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将船舶引入移交港的干船坞内，由买方检验船底及夏季水线以下其它部分。倘若发现船舵、螺旋桨、船底或夏季水线以下其它部分有断裂、损坏或缺陷，以致于 费用各自承担。十二、违约责任1．若买方未能按时支付保证金，卖方有权解除合同。买方应承担卖方因此遭受的损失和按年利率_________%计算的全部损失费用的利息； ...
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第四章第二十九条规定，收受贿赂，贪污、盗窃公司财物，不论数量大小，一经发现，立即开除。原告签收并知晓该《员工手册》。另查明，被告2009年春节放假 ：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...
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到的信息未如实记录或添加虚假的批注导致处理结果违背真实性原则的，一经发现立刻解职。以上规定原告通过签收以及口头传达等形式知晓。另查明，2009年 约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告**银行的规定，在口头及书面警告均未能促使 ...
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培训；10、事务处理明细查询、按零件号排序的事务处理报表打印件，证明被告发现原告管理下的库存数据与实物盘点数据存在差异，价值10万余元，2008年12 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案被告在劳动合同解除通知书中以原告的工作业绩及工作方法等不能满足公司对该岗位的要求 ...
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严重违约。即便被上诉人否认上诉人已尽提前告知义务，上诉人也完全有权单方解除合同而不构成违约。二、一审判决上诉人补偿被上诉人一年的经营收入无事实 和CDMA数字移动电话卡，以及经营联通公司批准的联通其他业务；甲方以月为单位向乙方结算佣金；甲方负责按标准进行装修……装修后交乙方经营,乙方向甲方交纳5000 ...
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；3、员工手册，证明原告的职务属于C级员工、原告应当享受的差旅费标准、被告单位报销方式、构成严重过失的行为；4、原告签署的员工手册签收单，证明原告已经 以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同；17、工会出具的意见，证明解除合同已经告知了工会，工会同意解除；18、被告邮寄给原告的函件、邮寄 ...
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，签约当日，被告一再向原告指出该房屋外墙有渗水的地方，物业公司正在联系施工单位维修，且室内墙体也有起皮现象，希望原告能够于4月初上述瑕疵维修完毕后 问题并不导致其根本无法使用租赁房屋，但被告提供的证据并无法证明是原告违约要求解除合同，被告的抗辩意见本院不予采信，原告要求返还保证金的诉讼请求，本院予以 ...
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乙方不得在异地设立“清大瑞邦”分厂，不得将本技术转让到合同规定范围之外的区域。乙方不得向他人（或单位）进行技术转让或对外泄露本技术的制作工艺配方，否则 发现明显异味，也未发现该技术或产品存在其他危害人身的情形。吴桂荣提交的照片和CT检查报告单不足以推翻现场勘验确认的事实，吴桂荣解除合同的此项理由无事实 ...
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