委托书》一份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡钊等二人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退冼有根的；2.《调解协议书》六份，是顺利通 申报表）》上，顺利通公司填写冼有根的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，冼有根与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，顺利通公司与部分员工达成 ...
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经营和到私营企业从业第四十九条 国家党政机关、事业单位的工作人员经批准，可离职从事个体经营和到私营企业从业或开办私营企业，保留原身份三年。工龄20年以上 、私营企业因经营需要邀请外国商人来长的，经政府外事部门审核批准后，办理发邀请函电的手续。政府有关外事部门应积极协助，提供方便。第五十六条 个体业户、 ...
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会要求员工在与家人团聚的春节、国庆等所有传统的、国家的节假日均不休息，也没有员工会接受这样的工作安排。并且，被告举示了原告工作期间的所有涉及国家 解除或者终止劳动合同的证明，并在十五个工作日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；甲方所提供的薪资待遇已包含每周一天及法规规定的超时加班工资。2010年7 ...
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员工离职（调动）工作交接表，载明李甲到岗日期为2010年12月22日、离职日期为2011年8月2日，“直属部门”承办员签章一栏有A签字，“行政部门”承办员 辞职信下方有A签字，并写明“已办好辞职手续，同意辞职”；五、2010年12月至2011年9月考勤表，载明包括李甲在内的员工出勤情况；六、A证言，A ...
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地位，将会对学校造成严重损坏。二、披露承诺。乙方在学校期间以及离职后的任何时间，不得以任何方式直接或间接地使用、复制或向其他人泄露与学校有关的保密 真实意思表示，但该合同内容不够完善，并且约定某学校提前解除劳动合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对双方签订的劳动合同中不 ...
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中注明工资形式为基本工资+绩效工资，并且有相关条款说明：甲方应在乙方办结工作交接等全部相关手续后支付乙方当月工资，具体支付时间为甲方统一的工资发放日。而且 并充公。而且公司没有任何规定说只要离职，之前未发奖金不予发放。于是，本人找行政主管协商，如果不发奖金，就要按临时员工的基本工资对我进行经济补偿， ...
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自动离职处理，并扣除最后一个月工资，同时不享受最后一个月的所有福利，绩效奖金同时作废。 第三条 无底薪的员工无任务，但享受每月演出执行费，演出策划费 申请离职，需提前一个月向工作室领导申请同意后方可离职 第三条 离职前需要的交接手续办完后方可离职 第四条 没有按照以上的程序辞职者，甲方无需支付之前的 ...
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待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付 的原因合同期未满而提出离职，乙方应提前一个月书面申请，在申请未批准前，须教会新员工，办理完整有效的所有移交工作（客户资料等手续）。乙方未经批准及未 ...
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龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，解除劳动合同，并要求其在2日内办理离职交接手续。龚某某实际工作至2009年4月28日止。2009年5月7日， 2009年7月29日某某公司为龚某某办妥退工手续，于7月31日通过快递送达。以上事实有当事人陈述、劳动合同、员工手册、银行帐户交易明细、“展会要求”、 ...
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以上查明的事实，由原、被告的陈述，劳动合同、沪劳仲（2009）办字第732号裁决书、离职单、请假卡、工资清单、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据 休或交通费的补贴。在第一次庭审中被告认为公司加班虽然有规定要履行一定的手续，但制度不健全，都是按照出差申请单这种情况来体现加班的，如果在单位上班的，要 ...
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