并提供汽车一辆供使用。被告给外籍员工在香港购买保险和参加国际养老金计划。原告工作期间存在延长工作时间加班，被告没有支付加班工资。被告没有支付原告2008年的 日，上海市XX区劳动和社会保障局作出《企业实行其他工作时间制度的批复》，同意被告的高级管理人员、客户服务人员、设计制作人员岗位，自2008年3月 ...
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日解除劳动合同的依据；11、孙**名片，证明孙**兼任被告裁剪主管，系高级管理人员，孙**作出的被告工会意见不足以作为合法解除劳动合同的理由；12、（2010 （上海）有限公司提供证据如下：1、劳动合同，证明原告适用不定时工时制；员工如果要加班必须要有一定的条件；原告要尽职不懈的工作；原告应遵守员工 ...
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表，证明原告的入职时间；5、考勤管理补充规定关于加班及公出管理细则、员工手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度；6、 原告提供的施工单不一致，无两行黑体字；13、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告的工作岗位实行综合工时制；14、综合保险查询情况，证明被告为 ...
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。但是在综合计算工时下，即使在公休日加班，用人单位只需支付不低于150%的加班工资。 三、在实行新工时制度时，劳动者是否只能被动接受？ 根据《劳动 工时前要与工会和劳动者协商； 变更标准工时为综合计算工时工作制的，关系到员工的重大切身利益，企业应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...
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关系。2、通告，证明被告从2006年7月起将公司员工的工资分成“基本工资”和“加班工资”，但真正的加班工资没有足额发放。3、银行代发工资的凭证和对应的 的内容与2006年合同没有变化。6、企业实行其他工时制度的批复及受理通知书，证明被告是经过劳动行政管理部门批准实施特殊工时制。上述证据均经庭审予以了 ...
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中秋节的7小时加班工资163元。9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。10、其他员工的违纪处分通知 工资报酬；原告应认真参加被告组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中 ...
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的真实性，以证明郑州三江华宇物流有限公司提交的考勤表系后来伪造的，公司员工未休节假日。7、经郑州市劳动和社会保障局审批，郑州三江华宇物流有限公司 时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。” 邓福裕作为实行不定时工作制的劳动者，请求郑州三江华宇物流有限公司支付加班工资（法定节假日的补偿金、 ...
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是原告的自聘人员。根据重庆市劳动和社会保障局关于印发《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》的通知(渝劳社办发[2000]41号文件)第五条规定： ，本院予以确认。 本院认为，被上诉人陈勇系上诉人重庆百城汽车维修服务有限公司的员工，双方具有劳动合同关系。上诉人以被上诉人不交回工作服为由，扣取被上诉人 ...
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月、5月、6月、7月、9月、10月份在法定节假日工作的员工，均有加班工资。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月 本案被告没有及时支付给原告2008年10月份工资，是由于原告没有按照《油品数质量管理办法》的规定支付罚款，因此，原告要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院 ...
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书后，双方均表示不服该裁决，分别向本院提起诉讼。 本院认为：现代企业制度赋予用人单位自主经营管理权，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位 协商一致并经职工代表大会讨论通过的《桂林冶金机械总厂岗位效益工作暂行管理办法》就加班工资确定绝对额作为计发基数，即每人每天25元合法有效。同时，劳动者 ...
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