补偿金分三年提取基金，由震德机械公司掌握开支以便在公司与员工的合同期届满或公司解除劳动关系时在支付经济补偿时将员工在1997年前有的经济补偿一并支付。震德 内向李基铅支付生活补助费19418元(863元／年×22.5年)；二、驳回李基铅其他诉讼请求。受理费50元，由李基铅负担。一审判决后，李基铅不服， ...
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的规定，判决如下：一、新中源公司、新中源顺德分公司在判决发生法律效力之日起十日内一次性向周艳华支付因解除劳动关系未提前三十日通知的经济补偿金3450元， 影响，根据公司《经营管理制度》第二部分第十三条的规定，对员工在公司内打打架、赌博的，应予辞退或开除，并依情节给予经济处罚。而且，双方所签订的《劳动 ...
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书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。 人员在内的全体员工均进行依法管理。被告虽然在原告处任职厂长，但该公司有负责管理劳动合同的人事部门，且原告公司还有经理、法定代表人及股东等其他高层对被告进行 ...
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单位透露甲方的商业、技术、各类信息等秘密，或其他一切属于甲方拥有的资料，甲方支付给乙方5万元竞业补偿金。如有违反，甲方保留追究乙方责任的权利，乙方向 解除与其劳动合同，违反相关法律规定，现徐春红已认可同海鹰公司的劳动关系已解除，主张海鹰公司支付经济补偿金5000元，法院予以支持；5、徐春红主张海鹰公司 ...
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竞业限制期限超过二年的约定无效。二、驳回刘某某的其他诉讼请求。 刘某某不服一审判决，提起上诉。 某市中级法院经审理认为，刘某某与某装饰公司建立劳动关系后，某装饰公司2009年2月16日向刘某某发出《通知》，以刘某某不符合某装饰公司员工的要求为由，明确即日起某装饰公司不再为 ...
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劳动合同管理暂行办法》，该办法第十二条规定“员工有下列情形之一的，公司应予解除劳动合同：……（四）未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天的……”。2007年 ，熟视无睹。截止二审法院开庭，陈勇仍是襄阳南车公司合法机关干部，因为在此之前发生解除陈勇劳动关系命令及相关法律仲裁、判决均未生效。也正是由于 ...
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同意在公司将相关附件修订完毕阅读后，再与公司续签劳动合同。在此期间，员工与公司存在劳动关系，薪酬待遇维持不变，待劳动合同相关附件修订完毕后，双方将立即续签 劳动合同的二倍工资差额三千五百八十二元零九分；二、驳回马某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...
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与我签订劳动合同。我和其他工人一样上班，有上岗证、考勤表等，被告也按月给我工资卡上打钱。2008年10月22日，我在上班期间，开着电瓶车到4 法定的社会保险；4、判决被告让我享受与签订劳动合同的员工同样待遇。被告白马公司辩称：一、答辩人与曹XX不存在劳动关系。2007年底，答辩人为了贯彻《劳动合同法》 ...
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原告只在2008年和被告润升房地产公司存在劳动关系。对证据2有异议，只能证明原告在第三人润升门窗公司工作过，不能直接证明与被告润升房地产公司存在 合同，补缴自1997年11月起的社会保险(以社保中心计算标准为依据)，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。另查明，1997年5月9日，洛阳市天翔 ...
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郜家国的行为违反了竞业禁止的相关规定已构成侵权，被告瑞丰源公司明知道被告郜家国系原告公司员工并负有保守原告商业秘密的义务，仍将其聘为员工亦同样违反 同时，明确规定自劳动合同解除之日起两年内郜家国承诺不到生产同类产品或经营同类业务的其他用人单位任职，也不得自己生产或经营与佰路悍公司有竞争关系的同类产品或 ...
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