指挥和管理，以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务，这是劳动者基本的职业道德。这是劳动者基于劳动合同必须履行的义务。上述诚信 其他员工有，但是其本人没有，证明陈某是知道公司有该员工手册，陈某在工作工作已经长达2年且属于技术工程师，理应对公司规章制度有基本了解。 陈某 ...
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假，这项规定违反了《河南省计划生育条例》，原告在被告处工作的四年时间，共休年假9天。员工手册规定的周六上班时间没有加班工资，规定外的加班时间按 休假。郑州市社会保险事业管理局出具的原告基本情况信息资料显示，原告于2007年10月参加工作，至今无欠缴月数，被告自2008年10月起开始为原告缴纳社会保险， ...
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，且不给经济补偿”与劳动法律法规不符合，应予以纠正。但员工手册中约定“有权根据情况调整其工作岗位”，夏某并已签字，该公司只要不违反《劳动法》第 情况下离开岗位10天，是否成为“严重违反劳动纪律”成为了本案的焦点，关于公司中员工行为是否属于“严重违反劳动纪律”完全是用人单位的自主用工权决定的，但应注意《 ...
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￥______ （人民币）五、付款方式：协议签订时甲方向乙方支付___万元，ci设计手册定稿时付___万元，合同约定项目全部结束并验收合格时付清余款20万元。乙方 合同签订之日起一年内对该vi系统进行修改调整和补充设计工作。8、vi手册、员工手册、企业宣传片印制数量、标准、价格待设计方案定稿后另行商议 ...
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￥______ （人民币）五、付款方式：协议签订时甲方向乙方支付___万元，ci设计手册定稿时付___万元，合同约定项目全部结束并验收合格时付清余款20万元。乙方 合同签订之日起一年内对该vi系统进行修改调整和补充设计工作。8、vi手册、员工手册、企业宣传片印制数量、标准、价格待设计方案定稿后另行商议 ...
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。经审理查明，原告于2009年9月9日经被告某某劳务公司派遣至被告某某公司工作，与劳务公司签订了期限为2009年9月9日至2011年9月8日的 同时作辞退处理。2010年3月19日，被告某某劳务公司以原告违反被告某某公司员工手册相关规定为由将原告辞退。2010年3月25日，原告在被告处领取人民币500 ...
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秘密维护 2.1.1 对内 2.1.1.1协助客户建立健全切实可行的保密制度，编制保密手册 2.1.1.2指导客户在知识产权保护体系管理中构建商业秘密的系统保护 2 规则、违约的后果、商业秘密法律培训等，使员工认识到保密工作的重要性，防止在外来参观、咨询或洽谈业务中泄露。教育阶段制作培训记录，要求参加 ...
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关系违法，应支付赔偿金。被告认为：原告是在工作时间与其他员工发生打架斗殴，违反了劳动合同及公司员工手册的规定，所以被告解除劳动合同符合法律规定，不 依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金。因原告自2002年8月15日进入被告单位工作，2010年3月5日离开被告单位，被告理应支付原告违法解除劳动合同赔偿金 ...
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现已审理终结。原告张X诉称，原告于2007年5月经招聘进入被告处担任财务工作，双方签订劳动合同期限至2010年7月31日。2007年签订劳动合同时， 有限公司提供如下证据材料：一、劳动合同，证明双方的劳动关系，及原告的月工资1800元；二、员工手册，证明被告制定有关于请假的相关规章制度，原告不符合员工 ...
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，其只是负责其中的一部分，且公司从未提出过具体的业绩指标和考核要求；3、销售部员工是不定时工作制，劳动合同上亦约定对被告实行的是不定时工作制，且在职期间公司 工作制，而原告也从未就被告的考勤问题提出过异议，另被告亦证明了劳动手册上记载的工作经历与入职简历情况一致。因此，在原告的证据不足以证明其主张时， ...
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