贴的人所发的贴进行处理；当天且找谈话，并指责个人工作态度存在问题，且要把目前所负责的工作项全部交接给部门其他同事；后面在未经本人认可的情况下，强制记本人一次惩处申戒！在当天事情没有完全处理的情况下，面谈调岗，其公司变逼员工离职，完全不顾个人感受，造成极大的心理伤害。 试问： 1、 本人不愿接受调岗、 ...
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你好 我于2011-2-25号提出辞职请求，与2011-3-25号正式离职。这一个月做工作交接，还是正式员工。 但公司将于3月14号解散，我还能享受裁员待遇 拿到遣散费吗？？补充： 辞职请求流程，是在内部管理系统上提的，现在在工作交接阶段，然后我让工作交接人把流程退给我了，然后删除了辞职请求...
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你好 我于2011-2-25号提出辞职请求，与2011-3-25号正式离职。这一个月做工作交接，还是正式员工。 但公司将于3月14号解散，我还能享受裁员待遇 拿到遣散费吗？？补充： 辞职请求流程，是在内部管理系统上提的，现在在工作交接阶段，然后我让工作交接人把流程退给我了，然后删除了辞职请求。...
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突然向邓小姐发出了一份通知，称邓小姐不听从领导的安排，办事不力，同时公司指派了另一名员工来与邓小姐办理工作交接。对于这突如其来的变故，邓小姐觉得无法接受,在与公司多次沟通无效后,她觉得再留在公司也没有什么意思，于是决定离开。办理离职手续时，邓小姐提出，公司违法不签订劳动 ...
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我现在已离职，是公司领导批准的，且工作都已交接给下一任，现在公司新来员工（我交接的下一任）不干了，公司叫我回去重新交接工作，否则欠我两个月的工资公司就不发给我，我该怎么维权呢？...
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了诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明：卢伟玲原系信之港公司员工。卢伟玲于2005年1月到信之港公司担任《信之港》招聘求职版面 仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。信之港公司要求卢伟玲进行工作交接的诉讼请求没有经过劳动仲裁裁决，对此不予处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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工作，工作至2012年5月开始提出用人单位提出辞职，由于工作交接的问题，于2012年6月底才正式离职，但用人单位于2012年6月开始就告知停止缴纳社保，经用人 （中途离职的时间整整一个月），但用人单位多次以公司管理及重新办理员工社保缴纳的一些麻烦问题多次推拖，直至2013年7月才以新成立的公司重新缴纳 ...
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工作，工作至2012年5月开始提出用人单位提出辞职，由于工作交接的问题，于2012年6月底才正式离职，但用人单位于2012年6月开始就告知停止缴纳社保，经用人 （中途离职的时间整整一个月），但用人单位多次以公司管理及重新办理员工社保缴纳的一些麻烦问题多次推拖，直至2013年7月才以新成立的公司重新缴纳 ...
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应聘到上述装饰公司担任人力资源部经理，双方建立劳动关系。陈某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，周二休息，月基本工资为1500元 月，陈某因未完成工作目标、缺勤先后被罚款数百元。当年12月1日，其向公司申请辞职，后经双方协调，当月16日陈某离职并作交接。之后陈某向 ...
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在老板同意我辞职的情况下，招到人跟我交接工作，已经有交接了3天，都已交接结束，可是老板还不批，以新员工对工作还不熟悉为由，因为有急事，如果自动离职，算是违劳动法吗？谢谢！...
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