仍到门卫组上班，却不遵守岗位制度，擅自不参加倒班，考勤记录累计矿工12天，严重违反了被告公司制定的《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》 违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定及双方劳动合同约定内容，被上诉人单方制定的《员工手册》不合法，不能作为解除双方劳动合同的依据；原审没有认定上诉人的加班 ...
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并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 1.14 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 1.15 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高 （4）审核下属公司、企业投资和效益的计算方案； （5）编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案； （6）监督全系统的 ...
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上诉称：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时 2004年1月底已经收到了劳动争议仲裁委员会发出的答辩通知书。合兴公司提交的考勤表表明，合兴公司在2002年国庆节、2003年春节、国庆节均安排邹浩 ...
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四方联公司所主张的技术秘密内容并不相同或者实质相同。上述事实有四方联公司提交的《员工保密守则》等规章制度，王庆军、庞占民和宇人正印公司提交的相应报刊 颁发的《员工保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》内容可以看出，四方联公司 ...
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8月-2013年10月期间的加班情况被申诉人的OA系统中有相应的工作记录和考勤记录可以证明，由于该证据是被申诉人制作并保存的，依据《劳动争议仲裁调解法 制度规定向刘某支付可报销的电话费965元。 按照被申诉人的公司制度规定，部长级别的员工每月最多可报销的电话费为200元，刘某2013年6月-2013年 ...
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第9、10条明确约定转正式员工后的工资待遇按个人表现及生产单位特点和单位效率确定工资分配形式和工资水平；原告实行新的工资制度或被告的工作岗位变动时， 事实，有以下证据证明：原、被告的陈述；原告提供的劳动合同、薪资表、考勤表、青劳仲（2008）办字第1080号裁决书、2006-2007年年领取加班费扣减 ...
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、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第40条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工龄工资、加班加点工资、奖金、 有其他特殊待遇的从其规定。 第七章 劳动纪律与员工守则 第59条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （ ...
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用以证明双方已签订劳动合同，公司与原告之间薪酬具有保密性，原告负有对员工培训、考核、考勤及签订劳动合同的职位义务；2、①工资明细单十一份、②高层管理 月的工资时并未对自己的工资提出任何异议，证明王×是认可××公司的工资考核制度的，故王×要求××公司补足工资的请求没有依据，本院不予支持；王×在2010年 ...
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1、2、3、4、5、6、8、9提出异议，认为公司制度没有公章，工资证明、员工登记表、考勤表不实，劳动合同没有起止时间，劳保用品原告已给被告发放， 员龙飞同一批报名的王**、李**于2011年7月5日与原告签订了劳动合同，员工登记表显示王**入厂时间为2011年5月23日，6月份实发工资为1190元、7 ...
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关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料 的，也是可以要求赔偿的，经济赔偿尤其是惩罚性的赔偿制度能够起到一个非常严肃的警示作用，从而规范员工的行为，保证企业生产的安全和效率。而用浮动奖金 ...
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