激励与约束统一、各方利益相互兼顾的原则，改革经营管理者薪酬分配制度。国有企业、国有独资公司、国有控股公司可以实行年薪制；上市公司、股份有限公司、有限责任公司 ，对实践证明切实可行、又比较成熟的政策，适时提出立法建议，使之上升为法律法规。加强人事争议仲裁机构建设，依法保护专业技术人才和用人单位的合法权益 ...
//www.110.com/fagui/law_55875.html -了解详情
以下基本条件：贯彻执行党的基本路线，坚持社会主义经营方向，能够对企业国有资产增殖负责；懂得有关法律、法规和经济政策；熟悉本行业的生产经营业务，善于经营管理， 。企业经营者和各级管理人员，应执行退休制度。企业经营者在合同期内达到退休年龄的，在合同期满后退休。企业管理机构的设置，应本着精干、高效的原则，由 ...
//www.110.com/fagui/law_54231.html -了解详情
划分财产所有权归属的规定。 关联法规：国务院行政法规（1）条第十条 集体企业中国有资产由国有资产管理部门进行界定，集体资产的产权界定，应由其上级主管部门审核 的１５％。每股金额最低为人民币一百元。为体现股份合作性质，本企业职工每个人均应按企业章程规定交足最低股金，并鼓励多入股，个人最高入股金额由企业 ...
//www.110.com/fagui/law_47257.html -了解详情
照顾和优惠。 五、被兼并企业职工的安置和福利待遇 被兼并企业的全体职工(包括退休职工)应随建制转入兼并企业。国营、集体所有制企业之间的兼并和被兼并， 企业自主权，维护正常的兼并行为，减少不必要的行政干预，相应地逐步建立国有资产和集体资产经营管理部门。根据经济发展战略以及产业政策要求，从宏观上调节企业 ...
//www.110.com/fagui/law_43337.html -了解详情
评估确认后，按本条例改制为股份合作制企业。第九条国有企业、集体所有制企业改制为股份合作制企业的，应经原企业职工代表大会或职工大会同意，并经有关部门批准。 。第五章财务会计与利润分配第二十八条股份合作制企业应按照法律、法规和有关规定，建立企业的财务会计制度。企业应当在每一会计年度终结时制作财务会计报告， ...
//www.110.com/fagui/law_39590.html -了解详情
（国经贸企改[2002]859号）适用范围的，有关职工劳动关系的处理，按照本办法执行。二、关于劳动保障部门审核国有企业改制分流方案工作（一）劳动保障部门要 企业完善安置方案。（二）各级劳动保障部门要指导改制企业按照劳动法律法规和建立现代企业制度的要求，规范用工行为，依法订立和履行劳动合同，加强劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_24114.html -了解详情
独大就意味着国家不得不为上市操心。 本文认为，从长远来看，在健全公司与证券法律制度的同时，逐步地减持国有股才是正确的出路。在目前的情况下，国家 的具有国际可比性的组织机构。从国际比较来看，一方面国有企业的领导层肩负的历史遗留下来的责任仍然很重(下岗职工、退休人员，医疗保险等)，但另一方面由于缺乏有效的 ...
//www.110.com/ziliao/article-297644.html -了解详情
铁饭碗时代的回归?虽然国家劳动主毹部门一再引导，指出企业之所以担心，有误读法律的因素，无固定期限劳动合同制度的建立和完善，能够有效地保护劳动者的合法权益 会重蹈覆辙，使已经走过的路变得徒劳。而且，这种社会保障职能的过度转嫁可能使国有企业不堪重负，爆发声势浩大的大下岗。 2、在强制续签的情况下，如果企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
劳动合同。三、原告郑州水晶股份有限公司与被告张军献等381名职工签订无固定期限劳动合同缺乏事实及法律依据。依据第四条之规定：劳动合同法规定的用人单位设立的 的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续 ...
//www.110.com/panli/panli_23367188.html -了解详情
铁饭碗时代的回归?虽然国家劳动主毹部门一再引导，指出企业之所以担心，有误读法律的因素，无固定期限劳动合同制度的建立和完善，能够有效地保护劳动者的合法权益， 会重蹈覆辙，使已经走过的路变得徒劳。而且，这种社会保障职能的过度转嫁可能使国有企业不堪重负，爆发声势浩大的大下岗。2、在强制续签的情况下，如果企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务