缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院 正确，从事实和法律分析，陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开对黄月云未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的全部 ...
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缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院 正确，从事实和法律分析，陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开对李雪玲未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的全部 ...
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缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院 正确，从事实和法律分析，陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开对杨静怀未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的全部 ...
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缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院 正确，从事实和法律分析，陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开对覃小连未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的全部 ...
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缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院 正确，从事实和法律分析，陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开对周振钦未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的全部 ...
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缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院 正确，从事实和法律分析，陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开对黄胜芬未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的全部 ...
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工作中适用中华人民共和国工会法若干问题的解释》“因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同”的规定，也没有违反广东省实施《中华人民共和国工会法》的规定 和公司在二审期间没有提交新证据。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案属劳动合同纠纷案。本案争议的焦点是永和公司以双方的 ...
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缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院 正确，从事实和法律分析，陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开对陈芝源未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的全部 ...
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