能力鉴定委员会以劳鉴（松）字0812-0009号鉴定结论述鉴定被告因工致残程度九级。另查明，被告在原告处实际工作至2007年11月7日，工资结算 其负伤前12个月平均工资为标准向被告支付赔偿金32,109元（1,529×10.5×2）。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，双方均无异议，原告应根据 ...
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程度鉴定，原告也已获得了十级伤残一次性保险待遇20000元，医疗费和伤残鉴定费亦给付，因此原告主张的医疗补助金和伤残就业补助金没有法律依据，被告不同意支付。 保险待遇20,000元，再以《上海市工伤保险实施办法》第三十九条主张一次性医疗补助金和伤残就业补助金缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华 ...
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双方的劳动合同是到期终止，故不同意按照5.5年的标准支付经济补偿金。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业金并无事实和法律依据，故不同意支付。经审理 了工伤保险待遇20,000元，再以《上海市工伤保险实施办法》第三十九条主张一次性医疗补助金和伤残就业补助金缺乏法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金，原、 ...
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个月省月平均工资 一次性伤残 就业补助金 五级24个月省月平均工资 六级21个月省月平均工资 4、七级至十级伤残赔偿项目及标准 一次性工伤补助金 七级12个月职工工资 八级12个月省月平均工资， 九级9个月省月平均工资，十级6个月省月平均工资 一次性伤残 就业补助金 （解除劳动关系） 七级15个月省月 ...
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彭朝均在跃进公司处工作中受伤，并经鉴定为8级伤残，应当按照相关法律、法规享受工伤保险待遇。彭朝均伤前工资双方约定为50元/天按 11550元、停工留薪期工资4620元、一次性伤残就业补助金23100元、一次性工伤医疗补助金11550元、住院期间护理及伙食补助费2421元、鉴定检查费370元、陪伴床位费 ...
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或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，企业发给一次性伤残就业补助金，补助标准为本市上年度职工月平均工资。五级３０个月、六级２５个月、七级２０个月、八级１５个月、九级１０个月、十级５个月。５、工伤职工需安装假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，需经医疗 ...
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职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，其标准为本人工资的70%、60%。e)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系， 8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为 ...
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开始至医疗终结期间的工资5766.65元、一次性伤残补助金9226.64、一次性伤残就业补助金9226.64元、一次性工伤医疗补助金23066.66元；由申诉方承担案件仲裁处理费600 刚明支配了安康雄的劳务，并从支配安康雄的劳务中收取利益，黄刚明与安康雄之间才存在真正的事实劳动关系。三、安康雄的九级 ...
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裁决：一、被告在本裁决书生效之日起十日内支付原告一次性伤残补助金5868元、一次性伤残就业补助金3912元和一次性工伤医疗补助金978元，双方解除劳动合同并终结 仲裁和诉讼过程一直要求维持双方的劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条“对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排 ...
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原告参加工伤保险，故应由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用予原告。依照《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、条三 被注销，原、被告已实际上解除了劳动关系，故被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告2003年4月份的工资577元及交纳的按金100元已由 ...
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