事故和职业病报告制度。乙方在工作中，如遇租赁单位的管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。 ?五、工作时间和休息、休假（一）租赁 ）户籍迁至_______或落入市人才服务中心集体户的迁移手续，并负责乙方的计划生育管理工作；10．为乙方建立个人诚信档案；11．其他与档案、户口有关的代理服务。 ...
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标准。3、用人单位遵守工时制度和休息休假制度情况。（1）用人单位制定的工作时间、休息时间等规章制度是否符合法律法规和规章的规定。（2） 0730-8088080，市总工会0730-8726833），向社会公布，认真受理投诉举报。充分发动和依靠乡镇、村等基层组织的力量，加强组织协调，做到排查全面彻底，不 ...
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执行。职工因健康原因或者其他正当理由不能延长劳动时间的，企业不得强制。对违反有关工资、工时和休息休假制度的行为，工会有权要求企业予以纠正。第三 工特殊保护规定的；(七)对职工不承担应当交纳社会保险基金的；(八)不严格执行国家规定的工资、工作时间、休息休假标准的；(九)不严格执行国家劳动安全卫生规程和 ...
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将发挥重要的作用。 一、《劳动争议调解仲裁法》颁布实施的重要意义 劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律 终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； ...
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第十四条，修改为：“用人单位应当执行国家规定的公休日、法定节日、假日和带薪年休假等休假制度。”十八、第十九条改为第十六条，修改为：“用人单位 条劳动者一方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，依法与用人单位签订集体合同。第六条用人单位在招用高级管理人员和高级专业技术人员时， ...
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特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中第七条明确 实行综合计算工时制自定的“工作和休息办法”没有民主程序和取得劳动行政部门许可证的，不能作为计算上诉人工作时间和休息时间的依据。而本案中被上诉人没有 ...
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法条上无法得出结论，所以这个问题亟待确定。 2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议的定义不明 这句话从字面上包含两个并列 他去行使。 对于一部法律来说，概念的准确、制度设计的严密都是必须做到的，如果出现了问题，对于法律的权威性和严肃性都是不利的。可以想象，2008年5月 ...
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四十四条修改为：“地方各级人民政府劳动行政部门负责对企业事业单位招工、劳动时间、休息休假制度和女职工、未成年工保护实施监督管理。”十三、删去第四十五条。 措施，包括劳动安全、劳动卫生、安全生产、劳动环境、女职工和未成年职工的保护、工作时间和休假制度等。第三条本条例适用于本省行政区域内从事生产劳动活动的 ...
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，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这二种情形一裁 4）：21-24 [2] 王天玉.借鉴与整合：从英国ACAS看我国劳动争议调解制度改革[J].中国劳动关系学院学报,2008（1）,78-82 [3] 张冬梅.劳动争议处理 ...
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享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位 有证据证明劳动者未加班的，对劳动者的主张不予支持。 用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 五、程序问题 第二 ...
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