要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见,双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化,致使劳动合同无法再继续履行,为此其于2008年6月2日 的意见,更没有向劳动行政部门申报,因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立,原告的行为构成了单方无正当理由与劳动者终结劳动合同,理应承担相应 ...
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2007年5月23日,因被查出疑似职业病未再到上海大地木业有限公司工作,但一直递交病假单给上海大地木业有限公司至2009年7月。双方未签订劳动合同。2009 上海大地木业有限公司上诉称,1、王某某的工资实行计件制。2007年7月、8月王某某没有上班,也未向上海大地木业有限公司出具病假单,故上海大地木业 ...
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提供的证据1、证据2、证据3及证据4予以确认;对证据5真实性予以确认,虽然鉴定报告没有确认计算机在2009年2月19是否设置过密码,但原告坚持认为被告设置过密码 通知原告于同月20日办理退工手续;(6)原、被告签订劳动合同第四条载明,甲方(被告)因工作需要,按照诚信合理的原则,向乙方(原告)说明情况后 ...
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裁决不服,故请求法院:1、判令不支付被告2008年2月1日至2008年5月15日期间未签订劳动合同双倍工资24500元;2、不支付被告终止劳动关系 ,后未能承揽到业务,原、被告均觉得继续劳动关系没有意义,在2008年5月XX与被告沟通提出不需要被告继续为原告工作后,被告表示同意,应视为双方协商一致终止 ...
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、财务总监。被告的人事管理由公司四个高管负责。原告作为公司高管,却没有提醒公司应该与其签订劳动合同,原告是有过错的,被告不同意支付原告未签订书面 被告辞退原告,并要求原告办理工作移交手续。2009年7月1日,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资、 ...
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证据4没有得宣公司公章或法定代表人签名,对其真实性、关联性均不认可;3、证据5真实性无异议;4、其余证据的真实性均不认可。第三人的委托代理人祝×在第一 13日原告在得宣公司工作,2008年1月至2009年4月得宣公司没有为原告缴纳综合保险。2007年1月原告与娇润公司签订劳动合同,期限为2007年1月 ...
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留任并于一周后恢复工作。2008年6月30日,被告再行辞职。同年11月,被告向仲裁部门提出申请,要求原告支付加班工资、未签订劳动合同的二倍工资等 双休日加班工资3810.34元、节假日加班工资650元;支付被告2008年5月1日至6月30日未签订劳动合同的双倍工资2600元;支付被告代通金1300元、 ...
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1994年原告由XX公司派至XX公司工作,工资一直由XX公司支付;3、批复,证明XX公司改制时对所有职工解除劳动合同进行了经济补偿。原告知晓改制情况,也 情况,且证人也陈述2003年单位换了牌子。原告对被告XX公司提供的证据的1、2表示真实性无法确认,原告没有和XX公司签订劳动合同,不是XX公司派遣到 ...
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公司)。2003年3月,其进入某某公司工作。其每天工作时间从早上7时到下午6时,没有双休日,也没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同,也不 二:原告向被告出具声明,承诺自愿放弃与被告某某公司上海分公司签订劳动合同的权利。查明事实三:某某公司上海分公司成立于2006年5月31日,并已于2009年6 ...
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2007年6月4日进入被告处工作,担任厨师长一职,原告月工资为10000元。2008年6月4日,原告以被告未签订劳动合同、依法缴纳社会保险,单方面解除与 为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日,原告以被告没有按月交保险等为由,向公司提出 ...
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