多次收到警告通知，经教育后仍屡教不改。根据员工手册规定，员工收到两次以上书面警告的可以立即解除合同。杨先生存有严重违纪行为，公司可随时解除劳动合同，无需提前30日 的请求，法院不予支持。因在双方签订的劳动合同中并未就年终奖的发放明确约定，故对于杨先生提出的关于年终奖的请求，亦难以支持。据此，法院作出了 ...
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将劳动手册和上海市单位退工证明交给原告。2009年6月3日，原告以申请人的名义，向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（本案被告，下同）支付 要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同代通金的请求，依法不予支持。用人单位有权合理制定年终奖的发放标准、时间及方式。原告未能提供证据证明被告按 ...
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但上班地方太远被我们拒绝，公司提出如不接受调配就要求我们离职，合同中规定如公司调岗或工作地址变更需与员工协商，想问下如果我们离职能拿到除劳动法规定的经济补偿外要求年终奖的发放吗？年初面试时人力答应年终奖为4-5个月工资但合同没反应这项，但公司每年都会发至少3个月年终奖 ...
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但上班地方太远被我们拒绝，公司提出如不接受调配就要求我们离职，合同中规定如公司调岗或工作地址变更需与员工协商，想问下如果我们离职能拿到除劳动法规定的经济补偿外要求年终奖的发放吗？年初面试时人力答应年终奖为4-5个月工资但合同没反应这项，但公司每年都会发至少3个月年终奖 ...
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年假表达的是这个意思吗？？？）。然后现在离职，休假计算方法为今年的这个时间2014.3.14到2014.3.17有四天 用这四天除以365再乘以5即4/365*5 五月份发的，我享受不到这个福利了。请问这种情况法律可以帮忙裁定吗？公司制度上没有写年终奖的发放时间和情况，三年变了三次情况，而且面试的时候 ...
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公司公布了年终奖的发放方式为基本薪资的90%，发放时间为2月29发放一半，2月15日领1月份工资条一起先交个人所得税，这种公司将其奖金与工资一起先交个人所得税，半月后再发放到员工账户的行为，是否违反了相关法律规定？（我们公司是台资公司，不管是其他任何形式的奖励或是年终抽奖抽 ...
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公司与员工签订的劳动合同即将到期，但是现在公司要求员工签订一个项目合同，即是需要为这个项目服务一年，中途离职需要赔偿经济损失（合约未注明赔偿金额）。即将到年底，如果不签，会影响年终奖的发放，请问下，如果现在签，这个合约到底合不合法？...
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因为休了产假，所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月，这样合理吗？而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀？...
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你好，请问1下，我刚休完产假回公司上班，刚好遇上公司年度绩效考核，公司也以我休产假为由把我从良好下降到1般来减少年终奖的发放，同时也以休了产假为由不给我涨工资，这样的做法合法吗？我除了接受还可以去争取什么吗？还有产假期间的工资是怎么算的呢？...
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省上投资扶持，招商引资，促进全市经济超常发展，特制定本暂行办法。第二条 项目库建设的内容包括：各类新建及技术改造工业项目、农业及第三产业项目；专利技术及科研成果 将项目库建设工作纳入对上述各单位年度考核内容进行考核，对未完成任务的，在年终奖的发放中给予处罚。第十四条 本办法由市计划委员会负责解释。第十 ...
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